IT рекрутер

Мы - команда Raft. Занимаемся разработкой решений на базе AI, внесли свой вклад во фреймворк Langchain, создали собственный инновационный продукт для анализа голосовой связи с помощью GPT, а также провели обширные исследования и разработки в области безопасности LLM. Мы работаем как на рынке РФ, так и на глобальном.

Сейчас мы работаем над рядом проектов интеграции AI в различные бизнесы наших заказчиков, среди которых есть громкие имена, и нам нужны новые разработчики.

Поэтому мы ищем IT-рекрутера, который присоединился бы к нашей команде.

Что нужно делать:

• Находить IT-специалистов c помощью различных источников и инструментов (LinkedIn, доски объявлений, Boolean search и т. д.)
• Обеспечивать полный цикл рекрутмента: поиск, отбор, первичное собеседование, поддержание отношений с потенциальными кандидатами, подготовку и обновление резюме кандидатов и согласование зарплат
• Управлять воронкой активных и пассивных кандидатов и обеспечивать наличие кандидатов в пуле
• Поддерживать кандидатов в течение испытательного срока
• Участвовать в ежедневных митингах и иметь активную позицию в команде

Наш идеальный кандидат:

• Имеет от 2-х лет опыта в подборе IT-специалистов разного уровня и стека
• Технически подкован и понимает IT-терминологию, а также основные роли и инструменты, использующиеся в процессе разработки программного обеспечения
• Сможет быть примером и ментором для менее опытных коллег
• Будет плюсом опыт работы в международной среде, знание английского языка и готовность его улучшать
• Мы с удовольствием рассмотрим кандидата уровня руководителя команды, который знает как организовать процессы, поставить цели и проконтролировать их выполнение

Что мы предложим?

• Работу с гибким (гибридным "офис-дом") графиком, 40 часов в неделю. Возможна полностью удаленная работа
• Обучение, если тебе не хватает опыта, и возможности для самореализации
• Современный просторный офис в центре Ярославля рядом с "Аурой"
• Слаженную и дружелюбную команду
• Отсутствие бюрократии, формализма и дресс-кода. Все решения принимаются быстро и без долгих согласований
• Участие в HR-активностях (организация ивентов, SMM и др.), если ты не хочешь заниматься исключительно рекрутментом
• Попробовать себя в международном поиске, а если такой опыт есть - применить его