HR-менеджер (проектная удаленная занятость)

СейлсСолюшен – российский эксперт в инженерных решениях по стандартам ASME. Поставщик элементов трубопроводов. Производитель емкостного оборудования. В том числе из специальных и никелевых сплавов. Надежный технологический партнер компаний: Роснефть, Лукойл, Татнефть, Иркутская нефтяная компания, Акрон, Сибур, Новатэк, Газпром, Росатом.

В настоящее время компания активно масштабируется и растет, в связи с этим у нас возникла необходимость в написании и внедрении основных HR процессов. Мы в поисках сильного и инициативного специалиста на позицию

НR - менеджер на проектную занятость

С возможностью оформления в штат компании и быстрого роста до уровня HRG/HRD. Штат компании 20 человек, план роста Х2-Х3 в течение года.

Основные задачи:

• Формирование HR стратегии компании;
• Формирование системы онбординга и обучения новичков;
• Написание welcome презентации;
• Построение системы подбора персонала;
• Разработка и внедрение должностных инструкций штатного расписания;
• Формирование системы мотивации (совместно с руководителями);
• Формирование базы знаний для сотрудников (совместно с руководителями);
• Формирование корпоративной культуры компании.

Требования:

• Опыт работы по внедрению HR процессов в компании от 3 лет;
• Насмотренность, владение современными HR инструментами и методиками;
• Понимание что такое HR-метрики и как на них можно влиять;
• Инициативность, умение брать ответственность на себя;
• Системность, способность работать с большим объемом информации;
• Отличные коммуникационные и организаторские способности;
• Любовь к профессии, желание расти, развиваться, внедрять новое.

Условия:

• Проектная занятость (3-4 месяца), с возможностью оформления в штат компании по завершении проекта;
• Оформление по договору ГПХ\СЗ\ИП;
• График свободный, важно быть на связи в рабочее время;
• Уровень оплаты обсуждается с успешным кандидатом;
• Удаленный формат работы (редкие визиты в офис только по необходимости);
• Работа непосредственно с Генеральным директором компании;
• Свобода в принятии решений и внедрении инициатив;
• Отсутствие бюрократии и долгого принятия решений.