HR-бизнес-партнер (Менеджер по персоналу)

Обязанности:

• Участие в разработке кадровой стратегии, реализация кадровой стратегии в структурных подразделениях Организации, а также активное участие в формировании и определении стратегии развития Компании и ее приоритетов.
• Координация деятельности для достижения целей Организации и удовлетворения потребностей бизнеса совместно с руководителями структурных подразделений Организации.
• Контроль в соответствующих структурных подразделениях реализации основных кадровых процессов в Организации, включая:
  - планирование численности персонала;
  - движение персонала;
  - укомплектованность штата.
• Планирование, бюджетирование и отчетность.
• Контроль и координация в соответствующих структурных подразделениях реализации основных кадровых процессов.
• Участие в формировании и реализации программы кадрового резерва.
• Управление развитием и мотивацией сотрудников.
• Участие в совершенствовании текущих процессов адаптации, обучения, развития персонала.
• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников.
• Организация и контроль разрешения вопросов в сфере трудовых отношений.
• Проектное управление.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, психология).
• Наличие релевантного опыта от 3- 5 лет в текущей должности (выстраивание HR-процессов, HR-стратегия, бюджетирование, контроль формирования организационных структур и др.).
• Дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR.
• Знание ТК РФ.
• Лидерские качества, умение убеждать, мотивировать. Проактивная жизненная позиция. Умение оценивать риски, управлять конфликтами.
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе и нестандартных. Сильные коммуникативные и аналитические навыки.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Высокая степень ответственности.

Условия:

• Срочный трудовой договор.
• Работа 100% в офисе, удобная локация м. Баррикадная, 5 минут от метро, гибкое начало рабочего дня (8, 9, 10 утра).
• Принципы работы компании ориентированы на безопасность и социальную ответственность; политика "открытых дверей" - открытый диалог сотрудника и руководителя любого уровня, основные принципы компании - уважение, доверие и честность.
• Программа благополучия в компании (Тимбилдинги, Тренинги, фрукты по пятницам, занятия спортом в офисах компании и вне, комната отдыха, «Месяц здоровья», «Академия семьи» и другие мероприятия, повышающие ментальное и физическое благополучие).
• Профессиональное обучение, Индивидуальный план развития.
• Расширенная программа ДМС на сотрудника и семью.