от 65000 до 80000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Основные задачи:
- Быстрое и своевременное закрытие активных вакансий;
- Управление процессом подбора персонала. Самостоятельный подбор на ключевые позиции;
- Управление командой рекрутеров - распределение ресурсов, развитие экспертизы рекрутеров;
- Управление эффективностью найма персонала на основе ежедневной аналитики;
- Мониторинг рынка труда и анализа уровня заработных плат по профилю должностных компаний;
- Формирование и внедрение механизмов массового подбора персонала;
- Подготовка отчетов по результатам работы отдела;
- Проводить аналитику, улучшать конверсию в откликах/собеседованиях/выходах и прохождении испытательного срока;
- Курирование вопросов по обучению персонала;
- Выстраивание эффективной коммуникации с сотрудниками;
- Решение смежных задач от руководства.
Требования:
- Успешный опыт управления отделом подбора;
- Опыт массового подбора персонала в роли руководителя;
- Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
- Полная занятость, вакансия не рассматривается в качестве подработки.
- Развитые коммуникативные навыки.
- Профессиональное владение инструментами подбора и оценки соискателей.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение использовать различные инструменты поиска и методы оценки персонала;
- Знание трудового законодательства РФ.
Условия:
- Оклад + премии kpi;
- График 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Удаленная работа;
- Дружный коллектив;
- Возможности профессионального и карьерного роста;
- Трудоустройство по самозанятости (оплачиваем отпуск и больничный).
