HR-специалист

ООО «ГенСтройТрест» - крупная многопрофильная компания, выполняя функции Технического Заказчика и Подрядчика собственными силами, выполняет следующие работы для промышленного и гражданского строительства:
• Проектирование, сметы, информационное моделирование, услуги цифрового технического заказчика;
• Реставрация и реконструкция объектов культурного наследия;
• Снос и утилизация объектов;
• Строительство и отделка;
• Дорожное строительство.

"ГенСтройТрест" первым среди строительных компаний Уфы внедрил использование систем «умный дом» в многоквартирном доме.

«ГенСтройТрест» строит в соответствии с высочайшими требованиями рынка и активно формирует спрос на жилье нового уровня: чистовая отделка высокого качества, выполненная в жилом комплексе, подняла планку и для остальных участников строительной отрасли.
Характерными чертами компании являются новые технологии, применяемые в строительстве. Мы следим за новыми решениями, перенимаем опыт зарубежных партнеров, благодаря этому строим качественно и в максимально короткие сроки.

История компании - это череда сложных вызовов и задач, которые "ГенСтройТрест" достойно преодолевает и уверенно идет вперед, накапливая опыт и укрепляя лидерские позиции на строительном рынке Уфы, теперь и Москвы!

Лозунгом компании является девиз: "Что бы ты ни делал, делай это с умом!​​"

Нам нужен компетентный с опытом работы в строительной сфере HR-специалист в команду!!!

Мы предлагаем коллеге:

• Оформление согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
• График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, гибридный формат работы (офис, дом);
• Работу в современной компании, которая всегда развивается в сфере строительства, модернизует свои процессы и использует высокачественные материалы;
• Комфортабельный офис для работы, корпоративная связь;
• Уровень заработной платы: оклад 100 000 + бонус 10% от уровня заработной платы подобранного и отработавшего 2 месяца сотрудника + премия за скорость поиска и подбора сотрудника.

Чем предстоит заниматься:

• Закрытие вакансий по специальностям строительной сферы (строительство современных жилых многоэтажных комплексов);

• Прогнозировать будущие потребности в сотрудниках с учетом проектов;

• Формирование профиля необходимых личностных и профессиональных компетенций по вакансии, совместно с руководителями проектов;

• Размещение продаваемых и читабельных вакансий;

• Проведение скрининг, онлайн/оффлайн интервью с кандидами;

• Адаптации новых сотрудников в компании;

• Создание и поддержание положительного HR - бренда компании на рынке;

• Формирование кадрового резерва с помощью программного комплекса для работы HR-менеджера;

• Создание отчетов о выполненной работе.

Мы ожидаем от своего будущего коллеги:

• Опыт работы в сфере подбора персонала в строительной сфере ОБЯЗАТЕЛЕН;

• Опыт в подборе сотрудников на вахтовый формат работы, будет преимуществом для кандидата;

• Приветствуется образование в области HR, психологии;

• Умение расположить к себе при первом общении с оппонентом;

• Знание и умение использовать различные методы поиска и каналы привлечения персонала;

• Умение работать в условиях многозадачности и быстро принимать решения;

• Умение адаптировать новых сотрудников в компании;

• Присутствует эмпатия к людям, высокие коммуникативные навыки;

• Хорошо поставленная и грамотная устная, и письменная речь.