Обязанности:
Планирование численности и расходов на персонал коммерческого департамента:
o Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей.
o Участие в проектировании организационной структуры (проверка корректности) и формировании штатного расписания.
o Участие в управлении результативностью сотрудников: разработка, контроль выполнения KPI сотрудникам.
В части подбора персонала:
o Анализ и выявление потребности в персонале, обеспечение своевременной. укомплектованности сотрудниками, соответствующими профилю должности.
o Проведение собеседований c соискателями, входная оценка кандидатов.
o Анализ текучести персонала, определение причин и мер ее снижения.
В части адаптации персонала:
o Участие в работке материалов по адаптации новых сотрудников и их актуализация.
o Осуществление контроля проведения адаптационных мероприятий.
o Введение в должность новых сотрудников совместно с непосредственным руководителем сотрудника и интеграция в бизнес.
o Анализ прошедшей адаптации и разработка
Требования к квалификации
• Высшее образование; дополнительное образование (курсы, тренинги, семинары) в сфере HR;
• Опыт работы в должности (HR generalist, руководитель HR-отдела, заместитель директора по управлению персоналом, ведущий менеджер по управлению) не менее трех лет в направлении BACK OFFICE;
• Знание английского (уровень В1);
• Знание MS Office;
Профессиональные умения и навыки:
• понимание процессов адаптации, T&D, C&B, подбора;
• опыт в разработке и внедрении системы мотивации и KPI;
• отличное знание ТК РФ;
• опыт в выстраивании HR-процессов с нуля;
• разработка и успешное внедрение HR-стратегии.
Личностные компетенции:
• лидерские качества, умение убеждать, мотивировать;
• проактивная жизненная позиция;
• умение оценивать риски, управлять конфликтами;
• стратегическое мышление, способность к принятию нестандартных решений;
• сильные коммуникативные и аналитические навыки;
• умение работать в режиме многозадачности; высокая степень ответственности.
Условия:
• Оформление согласно ТК РФ, конкурентоспособная высокая заработная плата;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Забота о здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративный английский, корпоративное обучение;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытая корпоративная культура.
