Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Группа компаний ERSTA - 25 лет является эксклюзивным дистрибьютором брендов профессиональной косметики и нутрицевтиков ПРЕМИУМ КЛАССА (Германия, Австрия, Америка, Франция, Англия). Более 1000 клиентов по всей России.

Премиальные бренды в портфеле ГРУППЫ КОМПАНИЙ ERSTA: BABOR, ST.BARTH, COSMEDIX, BIOGENA, ADVANCED NUTRITION PROGRAMME™.

BABOR – ведущий мировой бренд профессиональной косметики. Это семейный бизнес, во главе которого стоит третье поколение семьи владельцев. Чтобы соответствовать уровню требований своих клиентов, BABOR делает ставку на более чем 65-летнюю экспертизу в области ухода за кожей made in Germany: разработка и производство осуществляется исключительно в штаб-квартире бренда в Ахене. Поэтому каждый продукт – от идеи до готовой баночки – это знак качества, науки, точности и результата.

ERSTA задает тренд на профессиональном beauty-рынке.

Сегодня ERSTA выходит за рамки beauty и думает о здоровье человека.

В свою команду мы приглашаем рекрутера/менеджера по подбору персонала

Обязанности:

• Активный поиск кандидатов:
  Использование различных методов (профессиональные сети, социальные медиа, базы данных) для поиска подходящих специалистов.
• Проведение собеседований:
  Организация и проведение первичных интервью с кандидатами, оценка их профессиональных качеств, мотивации и культурной совместимости с компанией.
• Поддержка полного цикла найма:
  Ведение процесса подбора на всех его этапах – от поиска кандидатов до заключения оффера и сопровождения их адаптации.
• Взаимодействие с менеджерам:
  Установление эффективной коммуникации с внутренними заказчиками для точного понимания требований к вакансии и ожиданий от кандидатов.
• Создание интересных вакансий:
  Разработка и публикация текстов вакансий, которые точно отражают требования и привлекают внимание целевой аудитории.
• Работа с HR-инструментами и базами данных:
  Ведение отчетности по подбору, использование систем автоматизации и баз данных для упрощения и ускорения процессов.
• Поддержка бренда работодателя:
  Участие в развитии и продвижении HR-бренда компании на рынке труда, создание позитивного имиджа компании среди соискателей.
• Анализ и оптимизация процессов подбора:
  Мониторинг и анализ ключевых показателей рекрутинга, внесение предложений по улучшению процессов для повышения их эффективности.

Требования:

• Начальный опыт работы в подборе персонала;
• Понимание современных инструментов поиска кандидатов и навыки работы с профессиональными платформами;
• Развитые коммуникативные навыки, способность находить подход к разным типам людей;
• Высокую организованность и внимание к деталям;
• Способность работать в условиях многозадачности и сжатых сроков.

Условия:

• Конкурентоспособную заработную плату;
• ДМС после испытательного срока;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Работа в дружной и поддерживающей команде;
• Участие в интересных проектах, которые помогут раскрыть ваш потенциал.
• График работы 5/2 (с 9:30 до 18:00);
• Комфортное рабочее место в современном офисе;
• Оформление по ТК РФ;
• Своевременная оплата труда;
• Отпуск 28 календарных дней в год (с разбивкой);
• Эффективная система обучения и наставничества в период стажировки и дальнейшей работе;
• Дружный коллектив, лояльное руководство.