от 80000 до 200000 RUR
Москва
От 1 года до 3 лет
Наша компания является лидером на рынке РФ по подбору курьеров, сотрудничаем с такими компаниями, как Яндекс.Еда, Купер (Сбермаркет).
В связи с расширением компании, мы в поиске самостоятельного и
ответственного Руководитель отдела подбора персонала, который будет:
- Заниматься подбором менеджеров в свою команду с нуля.
- Управлять группой рекрутеров (10 человек).
- Составлять обучение для будущих менеджеров (рекрутеров).
- Проводить групповые стажировки до 10 человек, обучать и отбирать новых менеджеров в команду.
- Составлять скрипты и графики для команды.
- Контролировать работу менеджеров.
- Проводить прослушку звонков и корректировать работу сотрудников.
- Анализировать эффективность подбора персонала и предлагать меры по ее улучшению.
- Предоставлять ежедневную и еженедельную отчетность.
- Выполнять плановые показатели команды.
- Достигнуть рекорда вместе с командой по количеству курьеров.
Основные задачи:
- Быстрый запуск!
- Сформировать HR-отдел через создание и выстраивание сильной команды рекрутеров по подбору персонала.
Требования:
- Опыт работы в массовом подборе от 1 года;
- Опыт работы руководителем от 1 года;
- Опыт создания стратегии массового подбора;
- Опыт работы с CRM-системами.
Что мы предлагаем?
- Оплата: 80 000 - 200 000 р., оклад + KPI;
- Полную занятость 5/2 (понедельник-пятница);
- Удаленный формат работы: можно забыть про дресс-код и долгий путь до офиса;
- Своевременная оплата труда без задержек!
Опыт руководителя контакт-центра, отдела продаж, тренера групп будет преимуществом. Также, если у вас есть контакты операторов или рекрутеров, которые ищут работу, у вас будет возможность пригласить их.
Заинтересовали наши условия?
Ждем Ваш отклик вместе с сопроводительным письмом - расскажите кратко, чем заинтересовала данная вакансия и почему именно Вы идеально на нее подходите. Хорошего дня)
