Инженер отдела оперативного управления производством

Дата размещения вакансии: 17.09.2024
Работодатель: Уралметаллургмонтаж 2
Уровень зарплаты:
от 65000 до 85000 RUR
Город:
Екатеринбург
улица Вайнера 40
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

УММ2 - ведущая строительная организация, специализирующаяся на промышленном строительстве. Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, которые стремятся к достижению высоких результатов.

Приглашаем в команду для реализации своих навыков и получения интересного опыта инженера отдела оперативного управления производством.

ВАШИ ЗАДАЧИ:

  • Сбор оперативной информации, анализ, обобщение и систематизация информации, технических данных, показателей и фактических результатов работы;
  • Обеспечение контроля за исполнением суточно-месячных графиков в части фактического объема и качества выполняемых работ, а также за фактическим исполнением плановой численности персонала, машин и механизмов;
  • Организация согласования документации;
  • Участие в формировании календарно-сетевых графиков;
  • Выявление критических позиций на основании фактических данных, полученных при выезде на объект;
  • Осуществление деловой переписки с контрагентами.

ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ:

  • Высшее профессиональное (техническое) образование - желательно по профилю «Промышленное и гражданское строительство» и иным строительным направлениям подготовки;
  • Опыт работы не менее двух лет в сфере строительного производства;
  • Навыки чтения технической документации (схем и чертежей);
  • Уверенное владение ПК: MS Office, AutoCAD (желательно).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Трудоустройство в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации;
  • Полностью белая заработная плата: регулярные выплаты 2 раза в месяц;
  • График работы: 5\2 с 8:00 до 17:00;

  • Место работы: г. Красноуральск, ул. Кирова, д. 2;

  • Компенсация проживания для иногородних (аренда квартиры);

  • Оплата суточных/ГСМ;

  • Безопасные условия труда;

  • Оплачиваемые медосмотры;

  • Возможность обучения и повышения квалификации;

  • Перспектива карьерного и профессионального роста;
  • Социальный пакет: частичная оплата путевок в детский лагерь для детей сотрудников;
  • Посещение спортивных секций (плавание, футбол);
  • Активная корпоративная жизнь: День рождения организации, день строителя, новогодние подарки детям, поздравления с 23 февраля и 8 марта.