Бизнес-аналитик, оценка трудозатрат нематериальных активов

• Анализировать процессы проектирования и разработки ПО/продуктов, постановки на учёт и капитализации.
• Описывать целевой жизненный цикл продукта/нематериальных активов (НМА): инициация процесса проектирования и разработки ПО/продукта; критерии принятия решения о капитализации НМА; обогащение продуктов в каталоге критериями НМА; синхронизация каталога продуктов и каталога НМА; перечень возникающих документов и артефактов в учётных системах; источники данных и системы, содержащие информацию по продуктам и НМА.
• Описывать целевой процесс капитализации НМА, в т.ч.: описание процесса документооборота между ЛМВ и ЛМЦТ; порядок принятия решения о капитализации НМА; процесс учета трудозатрат (таймшитинг) по задачам, включая работы аутсорсинга; процесс расчета стоимости задач, включая работы аутсорсинга; описание информационных потоков между системами и необходимых интеграций между ними для функционирования процесса капитализации продуктов; формирование необходимой отчетности, шаблонов, форм и закрывающих документов.
• Описывать целевой процесс автозаполнения таймшитов, отчётов, заявок и ТЗ (заполнение полей шаблона документа информацией) по задачам из трекера.
• Подготавливать и согласовывать бизнес-требования.
• Подготавливать и согласовывать требования к решению (функциональных и нефункциональных).
• Документировать процесс проектирования и разработки ПО/продуктов, постановки на учёт и капитализации.
• Разрабатывать паспорт продукта/НМА (шаблон).

Для нас важно:

• Опыт работы бизнес-аналитиком от трех лет.
• Знание и умение применять методы сбора требований (интервьюирование, анкетирование, мозговые штурмы и т.д.).
• Умение выявлять и структурированно документировать бизнес-требования (BRD).
• Умение описывать функциональные и нефункциональные требования.
• Умение описывать текущие и разрабатывать целевые бизнес-процессы в нотации BPMN 2.0.
• Умение создавать инструкции для пользователей и адаптировать их с учетом изменений в бизнес-процессах.
• Обладание аналитическим и алгоритмическим мышлением.
• Обладание развитыми коммуникативными навыками.
• Умение быстро погружаться в предметную область

Главный принцип SkillStaff - Выбирай!

• РАЗНООБРАЗИЕ ПРОЕКТОВ. Выбирай из сотен компаний и проектов то, что интересно и полезно для твоего роста. SkillStaff помогает реализовывать ежегодно порядка 500 различных ИТ-проектов для крупного бизнеса.
• КОМФОРТ. SkillStaff — аккредитованная IT-компания, белая зарплата и удобный график работы. Создавай идеальные условия для своей работы: удаленная работа или возможность работать как в офисе клиента, так и в комфортном офисе SkillStaff в центре Москвы на Воздвиженке.
• КОМЬЮНИТИ. Выбирай клубы по интересам внутри компании, которые близки по духу именно тебе. Мы создаем корпоративные комьюнити по интересам, чтобы наши сотрудники могли общаться и развиваться в неформальной обстановке. Внутри — комьюнити и митапы; снаружи — воркшопы и конференции, другие мероприятия, чтобы жизнь нашей команды была более интересной и разнообразной.
• ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ. Выбирай сам путь, по которому ты хочешь развиваться. Используй возможность обмена опытом и получение знаний через участие в разных проектах, совместную работу с высококвалифицированными коллегами, ежегодную аттестацию с индивидуальным планом развития и предоставление ментора.
• START-UP HUB. В хабе любой сотрудник может проявить себя в качестве предпринимателя: от создания идеи до запуска юнита и получения процента от прибыли.
• ПРОГРАММА ЛОЯЛЬНОСТИ. Выбирай привилегии, которые нужны именно тебе. Соц. пакет в формате клуба привилегий: ДМС, фитнес, иностранные языки, авиабилеты, услуга психолога, оплата службы доставки еды, подарочные карты и многое другое
• АТМОСФЕРА. У нас есть прекрасная возможность выбирать, как проводить время с коллегами. Ты можешь участвовать в ежегодных общих праздниках, проводить время в офисе или выходить куда-то большой компанией. Кроме того, ты можешь принимать участие в уникальных корпоративных событиях, таких как #мореработы, #горыработы, #мореотдыха. Эти мероприятия не только помогают нам переключиться и перезагрузиться, но и способствуют развитию командного духа, спортивным активностям и классным впечатлениям.
• КУЛЬТУРА. Нашу культуру создают сами сотрудники – мы их слышим и помогаем развиваться, чтобы #вместе переходить на новый уровень!