Менеджер по продажам услуг

Дата размещения вакансии: 18.09.2024
Работодатель: Компания  ExMail на рынке с 2008 года - один из ведущих операторов в области экспресс – доставки корреспонденции, посылок и комплексной логистики.
Уровень зарплаты:
от 95000 до 120000 RUR
Город:
Владивосток
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Добрый день, соискатель!

Компания ExMail на рынке с 2008 года - один из ведущих операторов в области экспресс – доставки корреспонденции, посылок и комплексной логистики грузов по России и миру. Наши офисы растянулись от Южно-Сахалинска до Калининграда для того, чтобы оказывать высококачественный сервис по экспресс-доставке для клиентов на всей территории России.

Сейчас ищем будущего коллегу, который знает, что такое профессиональные продажи, CRM система, воронка продаж. Если Вы любите продажи, не боитесь много работать и хорошо зарабатывать, готовы к постоянному развитию - прочтите описание ниже и обязательно откликнитесь.

Условия и возможности:

  • Комфортный офис по адресу улица Всеволода Сибирцева, 15;
  • Доход: оклад 50 000р.(первый месяц 60тр) + премия за выполнения плана. В первый месяц от 70 000 рублей, в среднем зп по отделу 80000-120000тр!
  • График 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК.
  • Карьерный рост!
  • Оформление по договору с первого дня;
  • Стабильная работа на долгий срок при условии полный отдачи;

Что предстоит делать?:

  • Звонки потенциальным и действующим клиентам (без поиска);
  • Анализировать рынок конкурентов и услуг экспресс-доставки;
  • Работа в CRM системе (Битрикс 24): чтобы все Клиенты были на нужном статусе, а заявки были обработаны вовремя;
  • Осуществление отчетности и анализ своей работы.

Требование только одно — навык продаж. Это значит:

  • Вы уверены, что вам нравится продавать, — у вас уже есть такой опыт, вы работали в сфере продаж не один год.
  • Постоянно развиваетесь в продажах и имеете релевантный опыт (работали в сфере транспортных и логистических услуг);
  • Вы умеете продавать. Знаете техники, умеете слышать людей и вести переговоры, определять потребность и закрывать на сделку.

Важнейший принцип – честное и справедливое отношение! Мы НЕ срезаем бонусы задним числом, НЕ меняем договоренности задним числом. Мы относимся к сотрудникам уважительно, как к партнерам!