О компании:
Компания нашего клиента – сеть семейных развлекательных музеев и аттракционов, занимающая лидерские позиции на российском рынке.
Условия работы:
-
Удаленный формат работы;
-
Командировки по ключевым региональным офисам компании (7 городов, 9 филиалов);
-
Конкурентный фиксированный оклад от 150 000 рублей на руки с перспективой дополнительного дохода по KPI. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости от опыта и квалификации кандидата.
-
Гибкий график 5/2 с возможностью согласовать комфортное для вас время работы.
Обязанности:
-
Организация подбора сотрудников как на руководящие, так и на линейные позиции;
-
Организация внутренних и внешних обучений сотрудников;
-
Выстраивание систем адаптации сотрудников любого уровня;
-
Работа со штатным расписанием;
-
Регулярно анализ ФОТ и корректировка его по необходимости;
-
Разработка регламентов;
-
Разработка эффективной системы мотивации для сотрудников;
-
Организация вводного инструктажа и адаптационных мероприятий.
Требования к кандидату:
-
Опыт работы директором по персоналу / HR-директором от 3-х лет;
-
Опыт выстраивания HR-отдела с нуля;
-
Знание локальных нормативных актов в области трудового законодательства;
-
Знание ТБ, ОТ и ПБ;
-
Понимание КДП (с целью контроля работы специалиста по кадрам);
-
Опыт работы в CRM-системах;
-
Гибкость ума;
-
Образованность, грамотность и эрудированность;
-
Готовность к командировкам;
-
Готовность пройти проверку на полиграфе.
После отклика обязательным условием продолжения общения является заполнение анкеты соискателя. Кандидаты отбираются на конкурсной основе.
