Заместитель начальника цеха по механообработке

Единый центр карьеры Роскосмоса в рамках партнерской программы на одно из ведущих предприятий в авиационной отрасли (входит в состав АО «Корпорация «Тактическое ракетное вооружение), расположенное в городе Дубна Московской области осуществляет поиск персонала - руководителей среднего звена.

Партнер Центра - организация является лидером в области разработки, производства, поставки и модернизации управляемых ракет для Вооружённых сил России. Реализует крупные проекты и задачи Министерства Обороны РФ, в настоящее время активно расширяет своё производство: строятся новые цеха, внедряются новые технологии, обновляется «парк станков и оборудования».

Обязанности:

• Обеспечение выполнения производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества и сдача заказчику;
• Организация текущего производственного планирования, учета;
• Руководство мастерами участков.

Требования:

• Образование высшее техническое;
• Опыт работы на производственных предприятиях машиностроения от 5 лет в качестве мастера/начальника участка/начальника цеха;
• Стаж работы на производстве на участках мехообработки, сборки и сварки;
• Навыки планирования производственных процессов;
• Опыт управления коллективом;
• Навыки применения в работе конструкторской и технологической документации;
• Чтение сборочных чертежей (технические требования, виды, сечения, разрезы и т.д.);
• Знание требований ЕСКД, ЕСТД, ОСТ, ГОСТ и т.д., технических условий, инструкций;
• Опытный пользователь ПК (офисные и конструкторские программы);
• Отсутствие ограничений для оформления 2 формы допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

Условия:

• Место работы - г. Дубна Московской области;
• Официальное трудоустройство, своевременная заработная плата;
• Бронирование граждан пребывающих в запасе;
• Иногородним предоставляется общежитие нового квартирного типа;
• Ежемесячная частичная компенсация проживающим в общежитии или арендующим жильё;
• Программа поддержки начинающих специалистов;
• Частичная компенсация стоимости проезда для работников из близлежащих городов;
• Частичная компенсация (50 %) за содержание детей в дошкольных учреждениях, возможность безвозмездно заниматься спортом (включая бассейн);
• Путевки в детские оздоровительные лагеря (до 90 % стоимости путевки);
• Компенсация путевок на санаторно-курортное лечение 1 раз в 2 год;
• ДМС, материальная помощь на дорогостоящее лечение и др.;
• Ежегодная индексация заработной платы, годовой бонус;
• Насыщенная культурная и общественная жизнь.