Финляндская улица 16к1
В связи с ростом компании и увеличением количества сотрудников, мы вводим в нашей компании должность менеджера по персоналу (менеджера HR). Это новая должность для компании, так как до сегодняшнего момента КДП осуществлялся и осуществляется аутсорсинговой компанией, а рекрутинг и все остальное был в сфере ответственности руководителей компании.
Haшa кoмпания существует более 13 лет и стала одним из лидеpов pынка по ceрвису cмeнных кoвpoв. C нaми уже 3000 клиентов (Альфa-Бaнк, Булочныe Вoльчекa, МTC, Сeнаторы и мнoгиe другиe).
Это стало возможно благодаря нашему коллективу и услoвиям, которыe мы cоздаем для сотрудников: стабильная бeлая заpплатa, вoзможнocть oбучения и роста, лояльное руководство, ежегодная индексация зарплаты, возможность внедрения инициатив работника.
Сейчас перед компанией открываются новые уникальные возможности, и мы в поиске менеджера по персоналу, который готов к интересной работе и профессиональному развитию (в том числе и карьерному).
Задачи, которые могут полностью или частично относиться к сфере ответственности менеджера по персоналу:
- Подбор и найм персонала, том числе проведение телефонных и индивидуальных собеседований (в том числе работа с иностранными сотрудниками);
- Управление ресурсами по продвижению вакансий компании;
- Оценка предложений на рынке вакансий, мониторинг конкурентов и формирования предложений по улучшению условий вакансий нашей компании
- КДП (в части, которую не осуществляет аутсорсинговая компания)
- В том числе табель учета рабочего времени, график отпусков
- В том числе оформление трудовых договоров и соглашений (включая иностранных сотрудников), а также внесение в них необходимых изменений и ознакомлением персонала с локальными нормативными актами компании; работа с трудовыми книжками (в компании приняты электронные трудовые книжки), которые заполняются в соответствии с актуальными правилами и инструкциями;
- Воинский учет (в части, которую не осуществляет аутсорсинговая компания)
- Охрана труда и ведение необходимых журналов (есть специалист по охране труда на аутсорсинге)
- Организация внутренней структуры компании (совместно с руководством компании)
- Описание бизнес-процессов
- Описание функционала сотрудников
- Разработка организационной структуры
- Разработка и внедрение локально – нормативных актов, регламентов, приказов
- Создание единого информационного поля;
- Адаптация сотрудников. Введение в должность. Разработка планов адаптации;
- Обучение сотрудников. Усиление компетенций сотрудников. Формирование кадрового резерва;
- Оценка и аттестация. Разработка системы материальной мотивации с использованием KPI;
- Разработка и внедрение инструментов нематериальной мотивации
- Оценка демотиваторов;
- Разработка и внедрение системы наставничества;
- Разработка и внедрение системы оценки успехов и достижений сотрудников;
- Создание ресурсной среды и развитие корпоративной культуры в компании.
- развитие HR бренда компании в соцсетях и за их пределами.
- Разработка и оптимизация материальной и нематериальной мотивации персонала
Требования:
- Опыт работы в сфере подбора, управления персоналом и кадрового делопроизводства от 1 года
- Высокие коммуникативные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Активность (в части генерации предложений для руководства) и стрессоустойчивость (для переживания ответов руководства на предложения J)
- Владеете методиками подбора и оценки персонала
- Знания Трудового законодательства
- Опыт работы с КДП, Охраной труда на предприятии и Воинским учетом
- Высшее образование
- Уверенное владение ПК, MS Office
- Опыт работы в 1С;
- Желание развиваться в HR-направлении и совершенствовать свои профессиональные компетенции.
Условия:
— Заработная плата от 80 000 до 85000 до налогообложения (80000 на испытательный срок, 86200 после испытательного срока)
— Премия за достижения;
— Ежегодная индексация заработной платы
— Выплаты 2 раза в месяц, точно в срок;
— Оформление в соответствии с ТК РФ.
— Офис по адресу Финляндская 16, корпус 1
