Стажер / младший специалист отдела Сервис деск

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: Т1
Уровень зарплаты:
от 35000 до 35000 RUR
Город:
Самара
улица Авроры 150/1
Требуемый опыт работы:
не требуется

Специалист технической поддержки – это самая важная и самая распространенная позиция в сервисном направлении Сeрвионика. С одной стороны – это точка старта для людей, которым интересно работать на стыке механики/инженерии. С другой стороны — это отличная точка для входа в профессию ИТ специалиста. Оплачиваемая стажировка – отличное решение, если ты заканчиваешь учебное заведение, у тебя еще нет или мало опыта в IT и ты пока не знаешь в каком IT-направлении хочешь развиваться в будущем.

Вопреки стереотипу, позиция специалист технической поддержки не имеет возрастного или гендерного предпочтения.

Ждем тебя, если ты:

  • С компьютером на «ты»;
  • Коммуникабелен и готов влиться в дружный коллектив;
  • Знаком с ОС семейства Windows;
  • Обладаешь базовыми знаниями системного администрирования;
  • Готов развиваться в направлении support.

Мы ценим мотивацию, умение мыслить аналитически и скорость принятия решений. Остальному научим.

Наши направления стажировки включают:

  • Техническая поддержка;
  • Внутренняя поддержка пользователей.

Основные задачи, которые ждут тебя:

  • Обработка обращений на сервисное обслуживание, поступающих от пользователей по телефону и эл. почте;
  • Проверка данных в обращениях на полноту и корректность;
  • Анализ, классификация и маршрутизация обращений;
  • Контроль исполнения SLA при выполнении обращений;
  • Формирование отчетности.

Подход к погружению и обучению в период стажировки:

  • Команда профессионалов готовых поддержать твои инициативы;
  • Плавное погружение в технические особенности проекта;
  • Сопровождение опытным наставником.

Что мы предлагаем:

  • Оплачиваемую стажировку с оформлением в штат компании – срочный трудовой договор на 3 месяца;
  • Обучение, погружение и сопровождение стажеров;
  • После успешного прохождения стажировки - перевод на бессрочный трудовой договор и подключение к системе мотивации;
  • В дальнейшем - развитие и повышении своих компетенций, привлечение к другим более сложным проектам в области ИТ;

Что важно для нас:

  • Технический склад ума;
  • Желание развиваться в ИТ;
  • Нацеленность на результат.

​​​​​​​