Директор по персоналу ГК

Основные обязанности:

• Внедрение стратегии организационного развития и управления персоналом;
• Определение ключевых направлений роста и изменений, разработка долгосрочных планов развития компании;
• Планирование и реализация программ изменений, направленных на улучшение структуры и процессов компании, поддержка адаптации сотрудников к новым условиям;
• Формирование и продвижение ценностей компании, укрепление корпоративного духа, поддержка внутренних коммуникаций;
• Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников, управление талантами, поддержка карьерного роста;
• Курирование и контроль реализации ключевых проектов, оценка их результатов и воздействия на компанию;
• Отслеживание актуальных тенденций и лучших практик, адаптация их к нуждам компании;
• Информационная, консультационная поддержка Топ-менеджеров Группы компаний.

Требования к кандидатам:

• Опыт руководства HR Департаментом в крупных компаниях от 5 лет;
• Способность принимать и рассматривать противоположные точки зрения;
• Широкий кругозор и бизнес-эрудиция для ведения различных программ развития;
• Теоретическая и практическая экспертиза в выстраивании и развитии полного цикла бизнес-процесса управления персоналом.

Знания и умения в следующих профессиональных областях:

• Организационный дизайн;
• Обеспечение персоналом и планирование преемственности;
• Обучение и развитие персонала;
• Управление эффективностью и вознаграждением;
• Управление вовлеченностью;
• Управление отношениями с сотрудниками;
• Сервис и информирование;
• Персональное и профессиональное лидерство;
• Управление и принятие решений.

Условия:

• Прямое подчинение собственнику. В подчинении HR- подразделения управляющей компании и бизнес-единиц;
• Комфортный и современный офис в центре города;
• Обеды в ресторане компании;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.