Руководитель направления комплектации и развития персонала АЭС (Египет)

Вакансия открыта в филиале АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АО "АСЭ") в Египте.

АО "Атомстройэкспорт" - инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом, реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом, оказывает полный спектр услуг EPC, EPC(M), включая управление проектом и проектирование, и развивает Multi-D технологии для управления сложными инженерными объектами.

Первая атомная электростанция в Египте, строящаяся в городе Эль-Дабаа (в мухафазе Матрух).

Что мы предлагаем:

1. Место работы – строительная площадка в Эль-Дабаа, провинция Матрух, АР Египет (северное побережье Средиземного моря);
2. Компания предоставляет релокацию сотрудника: оплата билетов, багажа, оформление рабочей визы;
3. Заключается срочный трудовой договор на 1 год с возможностью дальнейшей пролонгации;
4. 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (пятница и суббота);
5. Компенсации и льготы, предусмотренные коллективным договором;
6. Предоставление ДМС;
7. Оформление согласно ТК РФ;
8. Годовой бонус;
9. Ожидания по зарплате обсуждаются индивидуально;
10. Возможность участия в значимом международном проекте, получения опыта сооружения технически сложного объекта, изучения и применения нормативной базы международных стандартов, взаимодействия с иностранными компаниями.

Какие задачи нужно будет решать:

1. Проводить изучение и анализ рынка труда, определение текущей потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения;
2. Формировать план подбора персонала филиала и обеспечивать своевременное заполнение штата филиала персоналом, в том числе египетскими специалистами;
3. Организовывать подбор, отбор и расстановку работников по заявкам руководителей подразделений согласно требованиям к опыту работы, квалификации, личностным и деловым качествам, согласовывать кандидатов с руководителями согласно матрицы кадровых полномочий;
4. Организовывать релокацию и адаптацию работников и сопровождающих членов семей;
5. Информировать заказчика о подборе и приеме ключевых специалистов в рамках EPC-контракта;
6. Разработать и реализовать мероприятия для адаптации работников филиала, обеспечивать сопровождение испытательного срока работников и оформление необходимых документов;
7. Выявлять потребность в обучении и развитии персонала филиала, формировать план обучения и координировать его выполнение;
8. Оформлять установленную документацию (планы, графики, заявки и т.п.) в части обучения, аттестации и иных проводимых мероприятий;
9. Планировать и вести учет затрат на образовательные и иные сопутствующие услуги.

Наши ожидания от кандидата:

1. Образование/специальность - высшее, по направлению "Управление персоналом"/"Психология"/ "Экономическое" и др.;
2. Опыт работы - от 6 до 9 лет по направлению HR. В том числе, на руководящих позициях не менее 5 лет;
3. Иностранный язык/уровень владения - Английский B1 - Intermediate;
4. Готовность к релокации в страну Египет.