улица Ядринцева 1/6
Московская компания в связи с масштабированием ищет амбициозных и компетентных руководителей, которые будут расти и развиваться вместе с нами!
Мы гарантируем:
- Достойную заработную плату на уровне рынка: оклад + ежемесячная премия, обсуждается по итогам собеседования;
- Работу в стабильной компании в центре города, в драйвовой команде;
- Развитие до директора подразделения города;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности от 1,5 лет;
- Опыт личных продаж от 1 года;
- Честность, как один из основных принципов жизни;
- Желание расти и развиваться, свободно обсуждать и внедрять идеи, рисковать и нести ответственность, тестировать новые инструменты и гипотезы;
Обязанности:
Планирование.
- Составлять план продаж группы, с распределением плана на менеджеров по продажам;
- Реализовывать индивидуальные типовые планы развития каждого сотрудника группы (на основе анализа компетенций, проведенных полевых обучений, результатов работы МПП за месяц);
- Участвовать в стратегических сессиях с руководством компании в Москве.
Организация работы группы:
- Проводить оперативные планёрки группы (на основе Стандарта Руководителя группы продаж);
- Распределять базу клиентов среди МПП группы для контакта;
- Координировать работу группы по привлечению новых клиентов;
- Обеспечивать эффективное взаимодействие сотрудников группы со смежными подразделениями;
- Производить расчёт переменной части системы стимулирования МПП;
- Вести учет рабочего времени сотрудников группы;
- Поддерживать трудовую и исполнительскую дисциплину.
Контроль.
- Контролировать и стимулировать текущее выполнение личных планов продаж сотрудниками группы;
- Осуществлять постановку задач и оперативный контроль их выполнения;
- Контролировать соблюдение стандартов работы МПП;
Обучение.
- Обучать сотрудников технологиям работы МПП в Компании;
- Актуализировать потребность в повышении квалификации сотрудников группы продаж;
- Участвовать в проведении мероприятий по оценке сотрудников группы;
- Контролировать присутствие сотрудников на типовых и массовых обучающих мероприятиях (ТПР, тренинги, круглые столы).
