Руководитель обособленного подразделения

Обязанности:

• Обеспечивает рентабельную, безубыточную деятельность вверенного Подразделения.
• Осуществляет разработку и реализацию стратегии развития подразделения в соответствии с общими целями компании.
• Осуществляет рациональное распределение обязанностей между сотрудниками Обособленного подразделения, разделение функций, задач, действий, следит за исполнением задач.
• Руководит работой офисной части подразделения.
• Возглавляет работу по поддержанию и развитию клиентской сети, участвует в переговорах и взаимодействии с ключевыми клиентами и дистрибуторами компании.
• Осуществляет контроль за выполнением плана продаж подразделения, выполнением персональных планов менеджеров продаж.
• В случае необходимости совместно с директором региональных продаж принимает меры по корректировке хода выполнения планов продаж.
• Отвечает за осуществление комплекса мер по проверке кредитоспособности клиентов.
• Контролирует правильность и своевременность отгрузки товара в адрес клиентов.
• Изучает спрос на ингредиенты в местах расположения основных клиентов Обособленного подразделения.
• Вносит предложения директору региональных продаж по изменению ассортимента своего Подразделения, цен на ингредиенты.

Требования:

• Образование: высшее;
• Знание английского языка - уровень Upper - Intermediate;
• Опыт работы в сфере B2B;
• Опыт работы от 3-х лет на руководящей должности в сфере продаж;
• Управление командой - обязательно;
• Опыт организации продаж в регионах; понимание целей и этапов развития отношений с клиентами;
• Знание технологии и специфики продаж пищевых ингредиентов;
• Навыки работы с консолидированными бюджетами, планами продаж;
• Навыки оперативного планирования и анализа ключевых показателей деятельности отдела;
• Опыт управления средними и малыми командами в рамках отделов продаж;
• Навыки ведения переговоров, навыки аргументации и работы с возражениями;
• Навыки организации и проведения обучающих мероприятий и презентаций;

Мы предлагаем:

• Возможность развития в дружной команде международной компании;
• Оформление в штат компании по ТК РФ;
• Стабильный оклад и социальный пакет (страхование жизни, медицинская страховка);
• Ежегодная индексация заработной платы по результатам работы;
• Годовой бонус;
• Корпоративное обучение;
• Корпоративный автомобиль и компенсация ГСМ;
• Компенсация мобильной связи