Координатор отдела оценки и обучения персонала

Кандидат требуется на административную поддержку проекта создания Модели профессиональных компетенций (МПК) ИТ-сотрудников.

Обязанности:

• Организационная поддержка и администрирование процессов создания и внедрения МПК, профилей должностей;
• Организационная поддержка процессов создания и актуализации тестовой базы для оценки сотрудников;
• Организационная поддержка процессов оценки сотрудников;
• Участие в процессах создания и внедрения карьерных треков;
• Подготовка отчетов о выполненных работах и иных результатах своей деятельности и ответов на претензии Заказчиков;
• Проведение обучения (вебинаров, тренингов) по направлению развития ИТ-компетенций и цифровой грамотности.

Требования:

• Опыт работы по релевантному функциональному направлению не менее 3 лет;

• Участие в реализации проектов по развитию компетенций персонала по ИТ и цифровой тематике в крупных территориально распределенных промышленных компаниях численностью более 10 тыс. человек;

• Знание современных технологий и инструментов обучения и развития персонала, понимание ИТ и цифровых технологий;

• Знания в области управления ИТ-проектами, оказания ИТ-услуг;

• Опыт организации обучения.

Будет преимуществом:

• Навыки подготовки методических и презентационных материалов, проведения обучения;
• Знание принципов и порядка подготовки регламентирующих документов (приказы, регламенты и т.п.);
• Знание процессов заключения и ведения договоров.

Условия:

• Достойный уровень заработной платы, премия по итогам года;
• Полное соблюдение ТК РФ (оформление, оплата больничных, отпусков и пр.);
• Трудовой договор бессрочный;
• Рабочий день с 9:00 до 18:00, пятница с 09:00-16:45;
• Удаленный режим работы;
• Дополнительное медицинское страхование.