Руководителя направления развития и монетизации бизнеса

Дата размещения вакансии: 19.09.2024
Работодатель: МФК ВЭББАНКИР
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
МКАД, 69-й километр, внешняя сторона к1
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Webbankir - Fintech компания с 12-летней экспертизой на финансовом рынке РФ.

Пионер онлайн-кредитования в России и признанный лидер индустрии.

Webbankir зарекомендовала себя как компания, задающая тренды, а не следующая им.

Мы находимся в поиске Руководителя направления развития и монетизации бизнеса, способного генерировать креативные идеи и двигать бизнес.

Основные задачи:

  • Управление проектами, связанными с развитием бизнеса за счет монетизации клиентской базы;
  • Разработка и реализация стратегии развития инновационных околопрофильных и непрофильных продуктов в рамках существующей клиентской базы;
  • Выполнение планов по росту и масштабированию продуктов;
  • Построение длительных и эффективных партнерских отношений с ведущими игроками ритейл и других рынков;
  • Проведение презентаций и совещаний, защита продуктовых инициатив перед инвесторами и акционерами;

Требования:

  • Высшее образование (экономическое, финансовое, математическое, техническое);
  • Опыт работы в развитии бизнеса крупного ритейла от 5 лет. Также приветствуется опыт работы в финансовой отрасли;
  • Глубокие знания и развитые навыки бизнес-планирования и бюджетирования;
  • Понимание P&L и юнит-экономики продуктов в сегменте кредитования;
  • Навыки проведения анализа маркетинговых инициатив, коммерческих проектов и расчета бизнес-кейсов;
  • Знание процесса построения воронок конверсии, анализа поведения пользователей;
  • Навыки разработки отчётности посредством BI-платформ и других аналитических систем;

Мы предлагаем:

  • Офис и/или удалённое сотрудничество;
  • Оборудование и комплектующие "под себя";
  • Оформление официальное (оплачиваемые отпуск, больничный);
  • Оплачиваемое питание в кафе бизнес-парка;
  • Традиционные корпоративные мероприятия, (но только если тебе это интересно, никаких "добровольно-принудительных" акций);
  • Корпоративное обучение и возможность расширять профессиональные знания за счёт компании;
  • Работа в прогрессивной Fintech-компании в команде профессионалов (мы сделали все, чтобы собрать команду уровня middle+).