Всем привет!
IT кадровое агентство SmartyHR ищет IT рекрутера.
На рынке мы больше 6 лет, у нас постоянные заказчики, возможность учиться и развиваться как профессионал и работать полностью удаленно.
Пишем статьи про рекрутинг: https://friend.work/blog/secreti-effektivnikh-vakansii?ysclid=m19g56nzjw293583173
Выступаем для ИТ специалистов на конференциях: https://www.youtube.com/watch?v=R4hXt03IGOk
У нас только IT вакансии в заказной и продуктовой разработке- от BIG4 до стартапов.
Задачи:
-
сорсинг резюме в открытых источниках (доступ к базе кандидатов Хабр карьера, hh.ru, LinkedIn Recruiter)
-
проведение HR интервью
-
написание представления кандидата для заказчика
-
выставление оффера кандидату, отработка возражений и ведение кандидата до выхода на работу
Кого ищем:
-
Опыт в найме от 1 года (технические вакансии или back офис), работа в кадровом агентстве будет преимуществом
-
Пройденные курсы по IT рекрутингу (понимание принципов написания булевых запросов, представление о стеках технологий и этапах разработки IT продукта)
-
Желание развиваться в IT сфере
-
Умение работать на результат
-
И конечно, любовь к людям и коммуникации с ними.
Что готовы предложить:
-
Дейли 2 раза в неделю (воронка, портрет кандидата, цели), остальное время планируете самостоятельно
-
CRM FriendWork
-
База заний в YoNote (шаблоны первичных писем, карт поиска, булевые запросы, синонимы и тд), доступ к Пособиям сорсера и ИТ рекрутера Язили Насибуллиной. В планах создание внутреннего курса по сорсингу (ноябрь-декабрь).
-
Оплата: фикс за закрытие 70-140К
-
Возможность сотрудничать удаленно (с территории РФ)
-
Опытный рекрутер и наставник на первые 3 месяца, внутреннее обучение, 1:1 раз в квартал и по запросу с руководителем агентства, возможность задавать вопросы и получать поддержку
-
Прозрачная система роста
Этапы интервью:
-
Интервью в зуме с видео - примерно 1 час
-
Интервью по хард скилам с будущим руководителем
-
Оффер
-
Тестовое задание даем опционально
