Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Организация и осуществление процесса поиска и подбора персонала на вакантные позиции (точечный подбор).
• Проведение интервью с кандидатами.
• Оценка личностных и профессиональных качеств кандидатов.
• Подготовка аналитической отчетности по HR блоку.
• Организация и сопровождение процесса адаптации сотрудников.
• Участие в разработке корпоративной культуры.

Требования:

• Опыт работы от года.
• Знание MS Office, Friendwork (как преимущество).
• Грамотная речь, ответственность, доброжелательность, позитивное мышление, креативность, коммуникабельность.
• Владение техниками, инструментами поиска, оценки персонала.
• Способность оперативно решать текущие вопросы.

Условия:

• Работа в стабильной, занимающей лидирующие позиции Компании.
• Возможность влиять на свои результаты и результаты компании (оклад + премия).
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня.
• Гибридный график работы 5/2 с 9 до 18 (10 до 19).
• Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплачиваемый больничный.
• Подчинение Директору по персоналу.
• Корпоративная сотовая связь, комфортный офис класса А.