Руководитель HR отдела

Задачи, которые будет решать данная роль:

• Разработка HR-стратегии под бизнес-цели компании, организация ССП;
• Формирование и внедрение корпоративной политики, корп.культуры, ценностей компании;
• Организация внутренних мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры;
• Работа с внутренними коммуникациями компании, ведение корп.чатов, базы знаний;
• Мотивация и повышение эффективности персонала;
• Развитие HR-бренда;
• Организация и контроль работы КДП (штат компании 100 чел.);
• Полный цикл подбора (точечные вакансии) и адаптации персонала (точечно лично + управление сотрудником);
• Мониторинг уровня удовлетворенности персонала;
• Работа по удержанию сотрудников;
• Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников и руководящего состава;
• Оценка персонала, организация и проведение ассессмент мероприятий, формирование кадрового резерва, планирование развития сотрудников, помощь руководителям в составлении ИПР, коуч сессии с руководителями и директорами;
• HR-метрики;
• Взаимодействие с контролирующими органами, проверяющими организациями;
• Планирование бюджета;
• Аналитика HR-процессов;
• Отчетность, составление и внедрение планов корректирующих мероприятий по всем направлениям.

Наши ожидания от кандидата:

• Релевантный опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала
  от 3-х лет;
• Обязательно наличие успешных кейсов в цифрах;
• Активная жизненная позиция.