Начальник отдела координации СМР (в Турецкую Республику)

Компания «ТИТАН2 ИДЖ ИЧТАШ ИНШААТ АНОНИМ ШИРКЕТИ» (TITAN2 IC İÇTAŞ İNŞAAT ANONİM ŞİRKETİ) – совместное международное предприятие, созданное российским АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2» и турецкой компанией IC İÇTAŞ İNŞAAT SANAYI VE TICARET ANONİM ŞİRKETİ для выполнения работ по строительству объектов первой АЭС «Аккую» в Турецкой Республике.

Для участия в масштабном международном проекте приглашаем на работу "Начальника отдела координации СМР".

Обязанности:

• контроль выполнения планов капитального строительства, соответствия сроков и качества СМР, а также качества применяемых материалов, изделий, конструкций, утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;
• организация контроля соблюдения подрядными организациями требований проектной, технической и нормативной документации, а также условий договоров при выполнении СМР, в границах компетенций отдела;
• организация участия подчиненного персонала во входном контроле поступающей рабочей и исполнительной документации и разработку предложений по устранению выявленных в этой документации замечаний;
• разработка локальных графиков СМР;
• организация и проведение совещаний с подрядными организациями, выполняющими договорные работы.

Требования:

• опыт работы на аналогичной позиции от трех лет;
• высшее образование;
• владение английским языком на уровне В1 (средний) обязательно;
• опыт взаимодействия с Заказчиком, Генпроектировщиком и субподрядными организациями;
• опыт работы по согласованию, сопровождению и учету документов;
• навык работы с технической документацией;
• навык координации работы нескольких субподрядчиков на объекте;
• опыт сдачи объектов в эксплуатацию заказчику;
• владение программами MS Office (World, Excel), AutoCad.

Условия:

• рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря);
• уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования (в сопроводительном письме просьба указать желаемый уровень дохода);
• оплата проезда к месту работы для сотрудника и двух близких родственников (супруг/ребенок) при соблюдении условий предоставления бенефитов (размере лимитов компании);
• оплата проезда (авиабилет + трансфер в обе стороны) в отпуск 2 раза в год – в страну постоянного проживания для сотрудника и одного близкого родственника (в размере лимитов компании);
• денежная помощь на аренду жилья (в рамках лимита по грейдам);
• компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики;
• компенсация расходов на обучение детей (обсуждается индивидуально, в рамках лимита);
• бесплатный обед на территории строительной площадки;
• трансфер к месту работы и обратно;
• ДСМ с первого дня трудоустройства в компании.