Jobski — это технологичный HR Tech проект персонального карьерного сервиса для работодателей и соискателей. Мы делаем все для того, чтобы умные алгоритмы матчинга, опирающиеся на целый ряд параметров анкеты кандидата и вакансии, решали все рутинные процессы подбора за соискателя и работодателя, позволяя им поскорее встретиться. Соискателю сервис позволяет создать персональную подборку подходящих вакансий, отобранных по технологиям, зарплате, локации и прочим фильтрам, а работодателям получать только горячие и релевантные резюме.
Наши партнеры могут не только пользоваться нашей веб-платформой для автоматизации подбора, но также и обратиться за помощью в закрытии своих вакансий к нашим рекрутерам. Сейчас мы находимся в стадии активного роста портфеля, поэтому расширяем и команду наших Talent менеджеров, которые нуждаются в чутком руководстве своего тимлида.
ЗАДАЧИ:
Teamlead в Jobski - это в первую очередь надежный партнер, понимающий потребности бизнеса, и чуткий руководитель и наставник для своей команды. В роли тимлида небольшой команды вам предстоит:
- Набирать и масштабировать свою команду (до 5-6 человек);
- Взращивать команду, активно участвуя в обучении своих рекрутеров;
- Помогать своим рекрутерам в работе над вакансиями передачей экспертизы: понимание профиля, поисковой стратегии, коммуникация с клиентами и кандидатами;
- Участвовать в распределении портфеля вакансий;
-
Контроль нагрузки и эффективности команды;
-
Контроль мотивации подчиненных, проведение регулярных встреч 1-2-1;
-
Проведение командных и индивидуальных ритуалов для контроля операционных показателей;
-
Участие в коммуникации с клиентами: решение кейсов, подготовка статистики по результатам работы, управление ожиданиями, проведение и организация брифингов;
-
Ведение необходимой аналитики и подготовка статистики для внутренних нужд;
-
Участие в квартальных аттестациях рекрутеров;
-
Ведение собственного портфеля вакансий (по желанию).
ТРЕБОВАНИЯ:
- Опыт работы в роли IT рекрутера от 4 лет с опытом успешных закрытий IT вакансий внешних клиентов;
- Опыт управления командой от 1 года;
- Опыт работы в кадровом агентстве.
Будет плюсом:
- Знание английского языка от уровня B2 и выше.
МЫ ПРЕДЛОЖИМ:
- Хорошие условия для старта: гарантированный фиксированный оклад по результатам технического интервью;
- Рекрутерский гонорар - 20% за собственные закрытия вакансий;
- Рекрутерская квартальная премия - от 12,5% личных гонораров при наличии собственных закрытий;
- Ежемесячная и квартальная премия лида от доходов своей команды;
- Полностью удаленная занятость в удобном графике (по рабочим задачам мы на связи с 12 до 18 Мск);
- Обучение менеджерским навыкам, помощь и поддержка в ведении процессов;
- Корпоративная база знаний и возможность проходить внешние обучения.
