Руководитель отдела обучения и развития/Head of L&D

Вам предстоит:

Стратегическое партнерство бизнесу:

• Формирование и реализация стратегии развития команд и сотрудников, которая поддерживает бизнес-стратегию компании и способствует её трансформации.
• Принятие и анализ запросов от бизнеса, выявление потребности в обучении.Взаимодействие с бизнесом, выявление их потребностей в обучении и разработка решений, которые решают бизнес-задачи.
• Работа с системой управления талантами для анализа общих потребностей команд и сотрудников
• Определение и реализация стратегии L&D функции.
• Оценка эффективности системы развития в компании (сбор и анализ метрик, в том числе оценка взаимосвязи метрик обучения и бизнес показателей)
• Формирование и управление бюджетом L&D

Лидирование команды:

• Формирование структуры и процессов взаимодействия команды L&D, а также команды L&D с другими функциями бизнеса, продуктовыми командами и т.п.

• Ведение команды L&D специалистов, обеспечивая их мотивацию, развитие и эффективное взаимодействие.

• Разработка и внедрение системы ключевых показателей эффективности работы команды.

• Приоритезация проектов и задач в рамках команды L&D.

• Найм и определение профилей необходимых команде.

Обеспечение разработки и реализации программ обучения:

• Определение и внедрение инновационных подходов, методов и средств обучения, соответствующих современным тенденциям корпоративного обучения и потребностям компании.

• Создание долгосрочных программ обучения, направленных на развитие ключевых навыков сотрудников, включая лидерские качества.

• Создание системы непрерывного обучения и развития компетенций, учитывая текущие и стратегические потребности бизнеса.

• Выстраивание процесса отслеживания качества материалов обучения и их актуализации.

• Использование и анализ данных для оптимизации программ обучения и развития талантов.

• Подбор и внедрение в компании оптимальных программ и инструментов обучения для достижения сотрудникам целевых показателей.

Развитие процесса обмена экспертизой внутри компании:

• Выведение системы менторинга на уровень ключевых процессов в компании.

• Развитие внутренних тренеров и экспертов внутри компании.

• Создание системы каскадирования знаний, обеспечивающей эффективное распространение экспертизы внутри компании.

• Построение процесса бизнес-ориентированного использования LMS

• Развитие и пополнение внутренней базы знаний, включая разработку структуры базы знаний

• Формализация документирования рабочих процессов

Мы ожидаем от Вас:

• умение строить долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные планы по корпоративному обучению, соединять запросы бизнеса и образовательные ресурсы и возможности L&D, тестировать образовательные гипотезы и предоставлять data-driven решения
• опыт управления центром корпоративного обучения (командой L&D/корпоративным университетом), знание принципов работы с распределенными командами.
• Умение строить эффективные отношения с коллегами, руководителями, бизнес-заказчиками.
• Опыт разработки и проведения тренингов, семинаров и опыт использования гибких методологий проектного менеджмента в корпоративном обучении.
• Опыт работы с системами управления обучением (LMS) и базами знаний (например, Confluence)
• Умение работать с данными из различных образовательных источников (LMS, статистика вебинаров итп), интерпретировать полученную информацию и принимать обоснованные решения, управлять процессом обучения на основе метрик L&D (Upskill/Reskill Rate, CTP, CR, CSAT, Drop Out Rate, и т.д.).
• Английский язык не ниже уровня С1

Плюсом будет:

• Высшее образование по специальности психология/управление персоналом/педагогика.
  ​​​​​​​

​​​​Мы предлагаем:

• Работу на международных рынках;

• Поддержку и содействие в профессиональном росте (семинары, курсы, тренинги, внутреннее обучение);

• Полностью белую заработную плату и официальное оформление;

• Подключение к ДМС со стоматологией в первые две недели работы (включая супруга/супругу и детей);

• Гибкое время начала и окончания рабочего дня;

• Оплачиваемые вкусные обеды и кофе-поинты в офисе;

• Обучение английскому языку с корпоративным преподавателем;

• Частичную компенсацию спортивно-оздоровительных мероприятий (спорт, йога, бассейн и тд.) и занятий с психологом;

• Возможность выбрать локацию из нескольких офисов компании, поддержку в релокации.

​​​​​​​