Обязанности:
Расширение отдела подбора: найм рекрутеров, их адаптация, постановка задач.
Выполнение плановых показателей по привлечению линейных сотрудников на проект, расширение воронки подбора, использование разных площадок для подбора персонала.
Постоянная отчетность перед непосредственным руководителем, предложение и реализация планов действий
Анализ эффективности собственной команды.
Требования:
Опыт работы на руководящей должности в сфере массового подбора персонала от 3-х лет;
Есть навык построения команды рекрутеров и имплементации полного управленческого цикла в работе;
Успешный опыт внедрения новаций в рабочий процесс;
Критичны навыки работы в различных CRM-системах;
Знания площадок для подбора и поиска персонала: HH, Avito и другие;
Опыт в следующих сферах: недвижимость, фастфуд, кадровые агентства, трейд-маркетинговые агентства
Требовательность, нацеленность на результат, дисциплинированность, ответственность - это все про вас:)
Условия:
Трудоустройство по ТК / ИП / СЗ;
Формат работы: офис на первые 3 месяца, далее возможен гибрид;
Ноутбук на базе Windows с необходимым базовым ПО (MS Office);
Премии по результатам работы;
Молодой коллектив с амбициозными целями, постоянные тимбилдинги и развитие;
Возможность поучаствовать в новых проектах агентства;
Возможность карьерного роста до позиции руководителя отдела HR;
Индексация заработной платы.