ИТ Лид (эквайринг)

Команда Эквайринга в поисках ИТ Лида.

Предстоит управлять шестью командами, в состав которых входят продуктовые и технические специалисты

Обязанности:

• Определяет ИТ-стратегию Стрима: цели, КПЭ, архитектуру, технологический стек и пр.;
• Обеспечивает и контролирует эффективность цикла реализации инициатив (Эпиков) и Функций "от идеи до клиента";
• Обеспечивает надежность и доступность сервисов стрима, участвует в решении проблем и сбоев;
• Определяет и внедряет технологические решения и новые платформы, оптимально решающие проблемы бизнеса;
• Внедряет технологические стандарты в стриме, включая unit тестирование, CI/CD и тд.;
• Управляет инфраструктурными элементами стрима, их оптимизацией для достижения плановых бизнес-показателей;
• Формирует ИТ-команду стрима;
• Отслеживает, анализирует и мониторит ключевые производственные и технологические метрики стрима;
• Планирует и внедряет изменения в части эффективности ИТ-процессов;
• Помогает Бизнес Лидеру стрима управлять Бэклогом срима;
• Является руководителем всех технических лидеров в стриме;
• Способствует созданию и поддерживает структуру с минимальным количеством иерархических ступеней, ориентируется на концепцию лидерства;
• Помогает Бизнес Лидеру стрима в обеспечении Команд необходимыми ресурсами и управлением бэклога;
• Обеспечивает улучшение клиентского опыта Продуктов.

Требования:

• Опыт работы в роли CTO, технологического лидера более 5-ти лет;
• Глубокие знания по проектированию и разработке высоконагруженных систем и сервисов;
• Знания и опыт внедрения современных практик разработки и стандартов;
• Организация производственного процесса и создание ИТ-команд;
• Знание принципа работы БД, Campaign системы, DWH, CRM-систем;
• Отличные коммуникационные умения, понимание бизнеса и ИТ-проблематики;
• Опыт управления и реализации сложных и взаимосвязанных проектов.

Условия:

• Применение новейших технологий, высокий уровень компетенции коллег, постоянный обмен опытом;
• Мощное железо и всё, что нужно для продуктивной работы;
• Возможность обучения за счет компании, участие в конференциях;
• Хороший соцпакет (ДМС с первого месяца работы, льготы и скидки на фитнес, авиабилеты и др.);
• Формат работы: офис/гибрид;
• Достойная ЗП — размер обсудим на собеседовании; прозрачная система бонусов и премий.