улица Горького 61
Обязанности:
Кадровое делопроизводство в полном объеме (штат 30 чел.):
- Выстраивание и привитие культуры соблюдения законодательства в кадровом делопроизводстве: по приемам, переводам, изменениям условий/доплатам и увольнениям, соблюдение должностных обязанностей, разработка процессов и бланков;
- Разработка положений, регламентов, процедур, правил, приказов по компании, информационных писем и т.д.
Управление персоналом:
- Выстраивание процесса подбора и адаптации персонала: формирование профилей должностей, взаимодействие с руководителями по проведению собеседований (обучение), определение высокопривлекаемых источников подбора персонала, формирование бюджета по подбору, хантинг персонала.
- Развитие каналов привлечения персонала, планирование ресурсов, оценка эффективности подбора, самостоятельное ведение вакансий (линейный персонал, специалисты, руководители).
- Планирование персонала, работа с текучестью, анализ движения и удовлетворенности персонала, психологического климата персонала;
- Организация наградной политики компании, материальной помощи персонала;
- Формирование кадрового резерва на должности-резервы.
- Разработка и реализация программ, направленных на повышение удовлетворенности трудом, улучшение имиджа работодателя, повышение вовлеченности сотрудников.
- Разработка программ по развитию HR бренда, продвижению вакансий компании.
- Решение всех вопросов по организации работы с персоналом с "нуля";
- Организация корпоративных мероприятий, формирование единой корпоративной культуры.
Управление штатным расписанием и системой оплаты труда:
- Формирование, оптимизация (при необходимости) бюджета на персонал в разрезе всех статей: фонд оплаты труда, подбор, обучение и развитие персонала, административно-хозяйственные расходы и т.д.
- Разработка, внедрение, корректировка системы мотивации, разработка KPI сотрудников;
- Внедрение пилотных проектов дополнительного премирования; Управление и развитие системы внутренней/внешней подготовки кадров:
- Разработка, внедрение, корректировка и контроль прохождения планов ввода в должность (адаптация).
- Организация и проведение аттестаций по результатам прохождения испытательного срока новыми сотрудниками компании;
- Разработка тестов и проведение тестирования сотрудников по внутренним обучающим материалам;
- Создание и сопровождение системы наставничества
Требования:
- Опыт работ с аналогичным функционалом;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Знание методик отбора персонала.
Условия:
-
График работы 5/2, суббота и воскресенье выходной. Интервью с кандидатами проводить в офисе по адресу: Хабаровск, ул. Горького, 61,
-
Можно работать дистанционно по 4–6 часов в день, но интервью кандидата с заказчиком проводятся в офисе по адресу: Хабаровск, ул. Горького, 61,
-
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ,
-
Корпоративная связь,
-
Полный соцпакет,
-
Достойная оплата труда (состоит из оклада и премиальной части).
