Менеджер по региональному сервису

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Книт
Уровень зарплаты:
от 100000 до 120000 RUR
Город:
Санкт-Петербург
Магнитогорская улица 23к1
Требуемый опыт работы:
От 1 года до 3 лет

Отдел продаж промышленного швейного оборудования приглашает в свою команду: менеджера по региональному сервису и контролю качества!

Компания существует уже более 28 лет и занимает лидирующие позиции на рынке продаж швейного оборудования и аксессуаров для шитья известных мировых производителей.
Сегодня – это коллектив профессионалов своего дела, готовых обучать и принимать в свою команду новых коллег.

Обязанности:

  • Составление прейскуранта на услуги по регионам. Мониторинг цен на сервисное обслуживание, корректировка ценовой политики. Предложения по расширению списка предоставляемых услуг;
  • Заключение и ведение договоров, составление ежемесячных отчетов по результатам работы, организация выплат вознаграждений;
  • Создание и ведение базы контактов инженеров- механиков в регионах, ведение рейтинга на основании полученной обратной связи от заказчиков;
  • Распределение заказов на сборку и ТО оборудования;
  • Согласование времени визита и стоимости услуги с клиентом до выезда механика, контроль оплат;
  • Решение конфликтных ситуаций с заказчиками;
  • Взаимодействие с розничным отделом продаж;
  • Взаимодействие с отделом сервиса для решения гарантийных случаев;
  • Продажи оборудования и запчастей механикам;
  • Подключение инженеров- механиков к программам лояльности сайтов, организация выплат комиссий;
  • Развитие внутренней системы учета Регионального сервиса на базе Битрикс24.

Требования:

  • Аналогичный опыт работы от 1 года;
  • Знание принципов работы сервис-центров, колл-центров;
  • Вовлечённость в рабочий процесс, внимательность к деталям.

Условия:

  • Офис находится в 15 мин. пешком от ст.м. Ладожская;
  • График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
  • Доход = 80 000 руб. на руки оклад + премии = от 100 000 до 120 000 руб.

Плюсы работы с нами :

  • Возможность как профессионального , так и карьерного роста ;
  • ДМС или компенсация фитнеса ;
  • Премии за 5,10,15,20,25 лет работы;
  • Бонусы и премии лучшим сотрудникам;
  • Развитая корпоративная жизнь.