HR-директор

Обязанности:

• Создание HR департамента:
  Формирование структуры HR департамента, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.

• Управление отделом кадрового делопроизводства:
  Управление отделом кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями. Обеспечение правильного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других административных аспектов. Контроль за своевременностью и точностью оформления всех кадровых документов.

• Управление отделом рекрутинга и адаптации:
  Разработка и внедрение стратегии привлечения талантов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем онбординга, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней.

• Управление отделом обучения и повышения квалификации:
  Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Организация тренингов и мероприятий для повышения квалификации персонала на всех уровнях. Формирование системы управления знаниями в компании, создание кадрового резерва и программы развития лидеров.

• Создание и управление HR-брендом:
  Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения привлекательности компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.

• Управление всеми аспектами кадровой политики, включая подбор, обучение, развитие персонала и оценку производительности.

• Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры.

• Разработка и контроль за выполнением программ по развитию лидеров и формированию кадрового резерва.

• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников.

• Обеспечение соответствия HR-политик и процедур требованиям законодательства.

• Ведение бюджетирования HR-процессов, контроль затрат и обеспечение их оптимизации.

• Управление и развитие команды HR-специалистов.

• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании.

• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности.

Требования:

• Высшее образование,

• Умения работать в режиме многозадачности,

• Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет.

• Опыт работы с корпоративной культурой компании и психологическим климатом в коллективе.

• Опыт работы в крупных компаниях, опыт масштабирования бизнеса и команды.

• Опыт работы в области подбора персонала.

• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников.

Условия:

• Работа в комфортном офисе Москва Сити. Удаленный формат не рассматриваем.
• Оформление по ТК РФ;
• Заработная плата 300 тыс. руб. на руки.
• Возможность работать в команде единомышленников, увлеченных общим делом.
• Запрет на параллельное ведение других работ и проектов по совместительству в других компаниях.
• Готовность к командировкам на заводы компании на территории РФ, а также к участию в выставках и других мероприятиях в рамках выполнения своих обязанностей. Частота командировок будет определяться квалификацией руководителя и текущими требованиями внутри департамента. Регламентов по частоте посещений нет.
• Использование современных сервисов для организации работы.
• Полная занятость: график 5 дней в неделю, с 9.00 до 18.00.