Генеральный директор

Крупная медицинская компания (Казахстан) в поиске генерального директора. Рассматриваем кандидатов с релокацией в г. Алматы

Лидеры рынка в сегменте средний плюс

Ключевые задачи компании на ближайший год

1. Сформировать команду профессионалов с учетом логики ГО/регионы (change/run), которая сможет реализовать стратегию компании, развить в команде ориентированность на достижение результата, оперативность и амбициозность при сохранении качества и особой атмосферы (ориентация на людей). Важный фокус внимания - ориентация на развитие и рост.
2. Внедрить современные подходы в медицине, выстроить необходимый трафик, чтобы оперативно загружать врачей пациентами. Внедрить элементы продуктового подхода.
3. Выстроить качество работы врачей по новым стандартам, актуальным для целевой аудитории.
4. Внедрить эффективную систему операционного менеджмента
5. Увеличить выручку.
6. Создать условия для привлечения и удержания высококвалифицированных врачей.
7. Сформировать условия для дальнейшего расширения.

Ключевые задачи на ближайшее время:

1. Формирование управленческой команды.
2. Оценка потенциала подчиненных, предложения по замене и\или обучению
3. Выстроить взаимодействие с головным офисом
4. Привлечение персонала (врачей) в соответствии с планами развития.
5. Внедрить систему мотивации для ключевых руководителей, систематизировать оплату труда врачей
6. Рост выручки
7. Обеспечение финансового результата в соответствии с утвержденным бюджетом.
8. Оптимизация бизнес-процессов, направленная на повышение прозрачности и эффективности бизнеса
9. Разработка программы развития региона

За какой результат отвечать:

1. Выполнение финансовых показателей в соответствии с бюджетом
2. Рост загрузки врачей пациентами
3. Утвержденная оргструктура клиники
4. Внедренная система мотивации топ-руководителей
5. Внедренная система оплаты труда врачей
6. Командообразование
7. Внедрение программы развития региона (клиники)

Этапы отбора

1. Первичное собеседование (онлайн, проводится топ-рекрутером), 30-40 минут
2. Диагностика гибких навыков (специализированный онлайн-ресурс), 40 минут
3. Собеседование с ГД – онлайн/оффлайн, 1,5-2 часа
4. Выполнение тестового задание – самостоятельно
5. Собеседование с одним или обоими собственниками - 1,5-2 часа
6. Уточняющее собеседование: уточнение задач, сроков, оффер и подписание договора
7. Испытательный срок, 6 месяцев

Рассматриваем кандидатов с релокацией

Испытательный срок

6 месяцев

Оплата и ее формат

От 2 млн. тенге + бонусы