Начальник участка (механообработка)

Дата размещения вакансии: 07.11.2024
Работодатель: Завод УРБО
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Екатеринбург
микрорайон Уралмаш, улица Машиностроителей 19
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

"Завод УРБО" - филиал в Екатеринбурге - машиностроительное предприятие, занимающееся производством буровых установок с 2005 г. Наша компания - это единственный в России производитель всей линейки современных буровых установок. Доля рынка в сегменте тяжелых буровых установок – более 60%.

В 2010 г. предприятие вошло в компанию "Уралмаш НГО Холдинг" (г. Москва). Основное производство осуществляется в трех филиалах: Екатеринбурге (завод УрБО), в Тюмени (Завод БКУ) и г. Отрадный.

Численность персонала Холдинга около 3400 человек, в Екатеринбурге трудится более 1100 человек.

Требования:

  • высшее техническое образование;
  • опыт работы в соответствующей должности не менее 3-х лет;
  • опыт работы на крупном машиностроительном предприятии;
  • знание требований нормативной документации (ГОСТ, ТУ, технологические инструкции, чертежи и т.д.);
  • знание режущего инструмента, умение работать с таблицами допусков и посадок;
  • умение "читать чертежи";
  • знание металлорежущего оборудования;
  • умение работать с мерительным инструментом;
  • уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С).

Обязанности :

  • организация работ на участке;
  • планирование работы участка;
  • выдача, контроль над выполнением сменно-суточного задания;
  • контроль за соблюдением охраны труда, техники безопасности на участке;
  • сдача готовой продукции ОТК.

Условия :

  • официальное оформление в штат компании с соблюдением всех требований Трудового законодательства;
  • полный социальный пакет (оплата больничных и отпускных);
  • график работы 5/2 с 8.00 до 17.00 (сб, вс – выходной);
  • полностью "белая" и своевременная заработная плата;
  • годовое премирование;
  • ДМС для работников предприятия;
  • материальная помощь согласно социальной политике;
  • бесплатное посещение бассейна;
  • новогодние подарки детям сотрудников до 14 лет включительно;
  • наличие фельдшерского пункта, вакцинация, медосмотры за счет предприятия;
  • наличие столовой на территории предприятия;
  • возможность предоставления жилья для иногородних сотрудников;
  • годовое премирование.