Обязанности:
-Формирование кадровой политики компании
-Формирование долгосрочной кадровой стратегии компании:
-Создание HR бренда, привлекательности компании на рынке;
-Развитие корпоративной культуры;
-Разработка принципов адаптации, кадрового резерва и ротации персонала;
-Поиск «узких» мест и устранения узких мест для повышения эффективности компании в кадровой политики;
-Организация эффективной системы подбора персонала:
-Управление командой;
-Формирование стандартов и принципов подбора по профилям должностей;
-Подбор ТОП персонал (тестирование/хантинг/удержание);
-Разработка программ мотивации и стимулирования персонала (материальная, нематериальная);
-Разработка и создание эффективной системы обучения персонала:
-Системный подход по обучению и развитию компетенции (Коммерческой службы, ТОП менеджеров);
-Развитие внутренних сервисов (Автоматизация);
-Организация кадрового делопроизводства:
Трудовые договора, ДИ;
Положения, регламенты;
Работа с проверяющими органами;
-Процессное управление:
-Структурировании, унификация связанных с HR деятельностью компании
-Автоматизация процессов HR (CRM, ЛК, Assessment);
-Формирование функциональных, кросс функциональных взаимодействий между службами компаниями;
-Бюджетирование, планирование, отчетность;
-Подготовка отчётности
-Стандартизация системы постановки задач и отчётности для департамента персонала. (укомплектованность, текучесть и т.п)
Требования:
-Высшее образование
-Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет в торговой компании
-Навыки управления персоналом
-Успешный опыт построения и развития обучения персонала в крупных системных компаниях
-Ответственность, самостоятельность; нацеленность на достижение результата, амбициозность, активность, инициативность.
-Продвинутый пользователь MS Office.
Условия работы:
- Оформление по ТК РФ
- Заработная плата: по результатам собеседования
- График работы: 5/2, пн - пт с 9 до 18;
