Заместитель директора производственного дивизиона

Дата размещения вакансии: 30.09.2024
Работодатель: Восток-Сервис
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
Более 6 лет

Обязанности:

  • Общая координация и управление производственными процессами бизнес единицы (несколько производственных площадок)

  • Разработка и реализация стратегических планов развития производства, включая поиск новых мощностей, обеспечение роста производительности, модернизацию и автоматизацию производства

  • Обеспечение выполнения производственных планов с учетом корректировок прогнозов продаж и длительности производственного цикла

  • Управление финансовыми и материальными ресурсами, бюджетирование и контроль расходов по ЦФО в управлении

  • Разработка и реализация инвестиционных программ в бизнес-единицах

  • Организация работы с поставщиками сырья, оборудования и импортируемой продукции (ЮВА)

  • Подбор персонала (включая работу с привлечением иностранной рабочей силы)

  • Работа с государственными органами власти по вопросам развития, расширения, инвестиций в производство

Требования:

  • Высшее образование, наличие доп.образования/квалификации в сфере менеджмент, операционное управление, стратегический менеджмент, цифровое лидерство - является преимуществом
  • Опыт работы на высших руководящих позициях (CEO-1; СЕО-2) в производстве от 5 лет;
  • Опыт управления территориально-распределенными производственными площадками;
  • Опыт работы в крупном производственном бизнесе со сложным циклом планирования и производства - как преимущество;
  • Опыт управления коллективом от 30 человек в прямом подчинении, более 100 в функциональном.
  • Наличие успешных проектов в производственном направлении: в области роста производительности, автоматизации, оптимизации процессов и др.

Условия:

  • Организация - лидер рынка в своей отрасли;
  • Лидирование амбициозных проектов в области развития мощностей, инвестиций, автоматизации и цифровизации производства;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Достойное вознаграждение, включая оклад и систему бонусов;
  • Регулярные командировки в места расположения производственных площадок (РФ, СНГ)
  • Сильная корпоративная культура.