Директор по персоналу (HRD)

Дата размещения вакансии: 13.11.2024
Работодатель: Тюменский завод мобильных зданий ТОИР
Уровень зарплаты:
от 140000 RUR
Город:
Тюмень
микрорайон Мелиораторов
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Тюменский завод мобильных зданий " ТОИР" открывает вакансию Директора по персоналу. Мы в поисках грамотного управленца человеческими ресурсами компании, готового расти вместе с компанией и работать на общий результат!

ООО Тюменский завод мобильных зданий "ТОИР" - крупнейшая производственная компания в Тюменской области.

Мы занимаемся разработкой и производством передвижных мобильных зданий и вагон-домов. За 30 лет успешной работы реализовано более 7000 проектов!

«ТОИР»- прекрасное место для реализации вашего потенциала!

Мы ищем амбициозного Директора по персоналу, который встроиться в стратегию бизнеса и будет развивать бизнес вместе с нами!

Место работы: район ММС, ул. Мелиораторов 1, к.3, ст.9 (РАЗВОЗКИ НЕТ)

Условия:

* Интересные задачи и реализация своего потенциала;

* Готовность к изменениям с нашей стороны и поддержку;

* Обучение, повышение квалификации за счет работодателя;

* Современный и уютный офис;

* Официальное трудоустройство по ТК РФ;

* График работы 5 дней в неделю с 09.00 до 18.00;

Обязанности:

* Стратегия развития персонала параллельно со стратегией развития компании;

* HR аналитика персонала-(анализ причин увольнения, процент текучести, укомплектованность штата)

* Контроль подбора персонала-(создать команду профессионалов для решения задач);

* Адаптация персонала: настроить процесс адаптации сотрудников (адаптационные листы, обучить руководителей адаптировать сотрудников, внедрить инструменты адаптации, например, приветственная презентация о компании);

* Оценка персонала-(внедрение процесса аттестации сотрудников, составление индивидуальных планов развития по необходимым компетенциям, для эффективной работы сотрудников);

* Обучение персонала - (анализ компетенций действующих сотрудников, вовлечение сотрудников в процесс обучения);

* Аналитика и анализ заработной платы (конкурентоспособность и предложение оптимального офера кандидату);

* Знание кадрового делопроизводства с целью управления и контроля;

Требования:

* Стратегическое мышление — способность видеть общую картину и долгосрочные перспективы;

* Аналитическое мышление;

* Ориентация на результат — фокус на сокращении времени и оптимизации бюджета