Наш клиент - сеть медицинских клиник с 3-мя филиалами в Москве и широкой географией здравпунктов и поликлиник на ведущих предприятиях России. Проекты компании имеют социальную значимость.
Зона влияния и ответственности:
-
Организация всех HR процессов и усовершенствование действующих;
-
Подбор персонала на позиции различного уровня, в том числе вакансии руководителей среднего звена, топ-менеджеров;
-
Выстраивание системы адаптации, оценки, обучения и развития персонала формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва;
-
Создание программ и кампаний, направленных на создание устойчивого кадрового потенциала и экспертизы внутри компании;
-
Регулярная работа с бумерангами, контроль за карьерой сотрудников компании;
-
Мониторинг и аналитика рынка труда, формирование и предоставление внутренней отчетности управление на основе данных;
-
Проведение ассессмент центров и оценки персонала под запросы бизнеса;
-
Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры в компании;
-
Проведение оценки 360 на регулярной основе, формирование и реализация задач по улучшению коммуникаций и личной эффективности сотрудников в компании;
-
Контроль и организация ведения кадрового документооборота, сокращение рисков для компании;
-
Формирование положительного hr-бренда компании, открытой сервисной коммуникации и человекоцентричности;
-
Создание среды внутри компании, способствующей развитию лидеров, удержанию талантов;
-
Автоматизация и создание бесшовных бизнес-процессов в HR;
-
Управление продуктивностью, мотивацией и затратами на персонал;
-
Построение системы обучения и развития персонала, организация регулярной работы с учебными заведениями;
-
Отчетность и управление на основе данных;
Наши ожидания:
-
Знание всех офисных программ и мобильных приложений для эффективности бизнеса;
- Уверенный пользователь 1С;
-
Владение техниками и методами коучинга;
-
Опыт подбора кандидатов разных уровней специалистов;
-
Опыт формирования HR процессов с нуля (будет преимуществом);
-
Умение разрабатывать регламенты и оцифровывать процессы, умение работать с целевыми показателями в HR;
-
Опыт наставничества, кросс-обучения;
-
Знание основ брендинга;
-
Новаторство, желание созидать в компании и находить точки роста через HR ресурсы и из ресурсов создавать капитал;
-
Высокий уровень витальности, быстрая регенерация и восстановление после интенсивных периодов работы;
-
Отличные лидерские качества и навыки управления временем;
-
Современное мышление, живой ум, начитанность, любознательность, стремление к развитию;
-
Легкая коммуникация с людьми, умение выстраивать долгосрочные отношения.
-
Подтвержденные знания и современные компетенции, рекомендательные письма.
Мы предлагаем:
- Работу в современном офисе в центре Москвы:
- График работы 5/2;
- Непосредственное подчинение руководителю компании;
- Испытательный срок 3 месяца;
-
Уровень дохода 250000₽ на руки.
