Технический директор (CTO)

Основные задачи:

Оперативное руководство департаментом разработки (до 50 сотрудников);

• Оценка сложности задач, бюджетов на разработку, приоритизация;
• Тактическое планирование, декомпозиция и распределение задач; контроль исполнения;
• Оценка позиции продукта на рынке, анализ конкурентов, потребностей клиентов;
• Оценка эффективности разработки продукта с точки зрения технологий, ресурсов, сроков, оценка компетенций команд;
• Формирование roadmap продукта;
• Формирование метрик эффективности разработки, определение целевых показателей time-to-market;

Требования:

• Опыт работы по профилю не менее 7-ти лет;
• Высшее техническое образование;
• Опыт управления несколькими командами разработки, тестирования, аналитики, внедрения общей численностью от 30 человек;
• Опыт выстраивания всех процессов промышленной разработки;
• Опыт анализа, описания, построения и оптимизации внутренних процессов;
• Опыт разработки метрик эффективности команд разработки;
• Опыт трансформации департамента разработки для достижения целевых показателей;
• Опыт анализа конкурирующих продуктов, потребностей клиентов;
• Опыт участия в разработке маркетинговой стратегии продукта, его позиционирования на рынке;
• Опыт разработки roadmap продукта: управление ожиданиями заказчиков, оценки и проиритизации разработки новых фич;
• Опыт участия в пресейле для ключевых заказчиков;
• Готовность нести ответственность за финансовые показатели подразделения;
• Знание методологий проектирования и разработки ПО;
• Опыт верхнеуровневой оценки и митигации рисков, связанных с разработкой продуктов, в том числе, с точки зрения ИБ;
• Опыт выстраивания процессов взаимодействия команд с использованием систем контроля версий и постановки задач (Git, Jira, Confluence, Slack или аналоги).

Будет плюсом:

Опыт участия в проектах импортозамещения для крупных компаний;

Опыт реализации крупных проектов в телеком сегменте;

Знание методологий проектирование архитектуры решений;

Что мы предлагаем:

• проекты для крупных федеральных и зарубежных операторов;
• возможности для повышения профессиональной экспертизы;
• открытая корпоративная культура, возможность влиять на процессы и результат работы компании;
• прозрачная система вознаграждения и поощрений за инициативы;
• есть все условия, чтобы сосредоточиться на интересных задачах