з/п не указана
Москва
От 1 года до 3 лет
Мы развиваем действующие партнерские отношения и нацелены на масштабирование. У нас есть ресурсы и возможности для реализации самых амбициозных планов.
Обязанности:
- StartUP, запуск отдела с нуля (подбор, формирование своей команды);
- Управление отделом подбора персонала, адаптации и корпоративной культуры;
- Реализация ежемесячных планов подбора (95% массовый подбор операторов, 5% менеджеров среднего звена, руководителей направлений);
- Проведение аналитических исследований рынка труда, составление отчетной документации по результатам;
- Бюджетирование HR департамента;
- Постановка и контроль выполнения задач специалистами всего подразделения;
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности предпочтительно на массовом подборе не менее 1 года;
- Опыт работы в подборе для контактных центров является преимуществом;
- Личные качества: инициативность, структурированность, аналитические способности;
- Готовность брать ответственность за результат.
Условия:
- Конкурентный уровень дохода (готовы обсуждать с успешным кандидатом);
- Любая форма трудоустройства;
- Возможность работать в компании единомышленников;
- Бонус если приведешь за собой команду;
- Лучшее руководство.
Если вас заинтересовало предложение, Вы можете обратиться по номеру указанному ниже или написать нам в одном из доступных мессенджеров. Будем рады видеть вас в нашей компании!
