100000 до 100000 RUR
от
Москва
Обязанности:
- Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой Компании;
- Размещение вакансий, поиск эффективных ресурсов для подбора;
- Проведение предварительных (телефонных) интервью, очных и онлайн-собеседований, проверка рекомендаций, организация интервью с заказчиками из подразделений;
- Оценка и анализ кандидатов: выявление личностных и профессиональных качеств кандидата;
- Участие в адаптации новых сотрудников, участие в оценке новых сотрудников по окончанию испытательного срока;
- Организация и участие в мероприятиях по вовлеченности персонала;
- Взаимодействие с руководителями подразделений;
- Ведение базы данных по учету набора персонала;
- Курирование процесса внешнего обучения сотрудников: актуализация планов обучения, контроль сроков, согласование всех этапов, работа с договорными документами по обучению;
- Организация и участие в корпоративных мероприятиях;
- Выполнение поручений вышестоящего руководства.
Требования:
- Высшее образование;
- Грамотная разговорная и письменная речь, пунктуальность, исполнительность, аккуратность;
- Знание английского языка на уровне не ниже В2;
- Уверенный пользователь основных офисных программ (MS Word, MS Excel, Power Point, MS Outlook) на уровне уверенного пользователя.
- Профессиональные навыки и знания:
- Опыт работы в консалтинговых компаниях или подразделениях внутреннего консалтинга крупных компаний на позиции менеджер по персоналу, рекрутер, специалист по подбору персонала;
- деловая коммуникация;
- знание офисной техники;
Условия:
- Офис в центре Москвы;
- Режим работы: 5/2;
- Оформление по ТК, премирование по результатам работы;
- Испытательный срок – 3 месяца;
- Профессиональный коллектив.