Начальник отдела подбора и обучения персонала

Какие задачи нужно будет решать:

- Организация работы по поиску и подбору персонала на административные и
производственные позиции ( более 100 позиций);
- Проведение собеседований, оценка и отбор кандидатов;
- Организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников по различным направлениям деятельности (сбор потребности в обучении, заключение договоров с обучающими организациями, направление сотрудников в учебные центры, полное взаимодействие с контрагентом по закрывающим документам);
- Взаимодействие с ведущими ВУЗами и СУЗами в рамках работы по привлечению молодых специалистов на предприятие (практика и стажировка студентов);
- Привлечение молодых специалистов в рамках целевого обучения;
- Активное взаимодействие с государственными организациями (Центр занятости населения Санкт-Петербурга, Комитет по труду и занятости Санкт-Петербурга) в части реализации проектов, связанных с персоналом (программы обучения персонала за счёт средств регионального и федерального бюджетов, проекты по найму персонала, различные проекты
субсидирования найма, участие в ярмарках вакансий и крупных городских форумах и мероприятиях);
- Формирование и защита бюджета по статьям расходов в рамках деятельности отдела;

- Работа с кадровым резервом;
- Подготовка отчетности и аналитических справок в рамках деятельности отдела;

Наши ожидания от кандидата:

- Наличие высшего профильного образования;

- Опыт работы на машиностроительных или производственных предприятиях;

- Умение организовать работу команды для достижения результата, развитые коммуникационные и аналитические навыки;

Что мы предлагаем:

- График работы 5/2, в пятницу до 15:45;

- Работа в крупной компании – лидере на международном рынке;

- Высокие технологии и масштабные проекты;

- Компания растет вместе с сотрудниками: есть возможность углублять свою экспертизу в профессии, наращивать сложность задач и расти вверх по карьерной лестнице;

- Возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома и внешнее обучение, принимать участие в конференциях, тренингах, онлайн-курсах;

- Территориально - ст.м. "Кировский завод";

-ДМС (включающее стоматологию);

- Дотация на питание в сети столовых на территории предприятия;

- Корпоративные подарки детям на Новый год;

- Компания обеспечивает полный социальный пакет и дополнительные социальные гарантии и льготы;

- Возможность посещать спортивные секции и мероприятия на стадионе «Кировец» (м. Нарвская);

- Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.