Руководитель КДП

Привет! Мы — онлайн-школа Тетрика, являемся одной из крупнейших EdTech-компаний России в сегменте школьного образования.
За 5 лет мы помогли уже тысячам школьников найти своего репетитора и провели более 2 млн занятий на собственной платформе.

Мы продолжаем расти, а значит, нам нужны новые таланты. Сейчас мы приглашаем в свою команду Руководителя КДП, который будет отвечать за корректное ведение КДП в компании.

Чем предстоит заниматься:

• Вести КДП в полном объеме (2 юр.лица, 350 + сотрудников);
• Курировать работу 2 специалистов по КДП;
• Работать с иностранцами (до 20 человек);
• Составлять график отпусков;
• Вести штатное расписание;
• Готовить кадровые отчеты для ФСС, ПФР и прочих фондов, а также в органы статистики;
• Вести воинский учет (он у нас в хорошем состоянии);
• Координировать и принимать непосредственное участие в проведении СОУТ, ОТ, ГО;
• Актуализировать ЛНА компании;
• Консультировать сотрудников и руководство компании по кадровым вопросам;
• Заниматься развитием кадровых процессов компании.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (желательно юридическое);
• Дополнительные курсы / семинары в области кадрового учета приветствуются;
• Аналогичный опыт работы от 3-х лет в «белой» компании со штатом от 300 сотрудников;
• Опыт руководства командой;
• Опыт работы в ИТ-компании приветствуется;
• Глубокие знания и практическое применение ТК РФ, а также законодательных и нормативно-правовых актов в области кадрового учета (разработка положений об оплате труда, должностных инструкций, штатного расписания, положений о премировании и т.д.);
• Уверенные знания 1С 8.3 Зарплата и Кадры

Что мы предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

Процесс найма:
Интервью с рекрутером → интервью с HR директором → интервью с руководителем компании → оффер.

Если тебе интересны новые задачи и постоянное развитие, смело отправляй отклик на вакансию. Пожалуйста, расскажи немного о себе и укажи зарплатные ожидания. Будем рады знакомству :)