Директор по персоналу (HRD)

Современный, высоко-технологичный холдинг, объединяющий производственные предприятия, дистрибуционную и розничную сети в сфере продуктов питания ищет HR Директора группы компаний. Компания находится в г. Воронеж, поэтому ОЖИДАЕМ ОТ ВАС ГОТОВНОСТЬ К РЕЛОКАЦИИ В ВОРОНЕЖ.
Служебная квартира предоставляется работодателем.

Позиция находится в прямом подчинении у Управляющего партнёра. В административном подчинении - HR блок управляющей компании, в функциональном (матричном) подчинении - HR-ы бизнес-единиц.

Зоны ответственности

• HR СТРАТЕГИЯ. Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии со стратегией бизнеса.
• МАТРИЧНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. Развитие матричного управления в группе компаний. Управление орг-структурами. Обучение топ-менеджеров системе работы в матричной структуре, помощь и поддержка менеджмента в разделении административного и функционального управления. Административное управление HR блоком управляющей компании, функционалное управление - HR-функцией в бизнес-единицах.
• РЕГУЛЯРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. Развитие стандартов регулярного менеджмента. Внедрение, планирование и контроль показателей эффективности работы с персоналом. Оптимизация и повышение эффективности HR процессов. Развитие HR-аналитики для принятия data-driven решений.
• HR БРЕНД, КОРП. КУЛЬТУРА, ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ. Развитие HR бренда. Построение корпоративной культуры, способствующей развитию и высокой результативности сотрудников. Снижение текучести персонала, работа по удержанию сотрудников. Формирование кадрового резерва. Улучшение кросс-процессов, повышения эффективности взаимодействия бизнес-единиц и подразделений.
• ПОДБОР И АДАПТАЦИЯ. Управление подбором и адаптацией персонала: обеспечение необходимого уровня укомплектованности штата; закрытие вакансий в согласованные сроки; развитие методологии поиска и оценки кандидатов; управление затратами на найм; проведение систематического мониторинга уровня зарплат на рынке труда; работа с ресурсами по подбору; обеспечение адаптации и наставничества для новых сотрудников, успешная интеграция новых сотрудников в корпоративную культуру и систему работы.
• КОРП. УНИВЕРСИТЕТ. Организация работы корпоративного университета. Организация разработки методик обучения и проведения тренингов для руководителей и сотрудников. Управление системой дистанционного обучения. Обеспечение повышения уровня компетенций сотрудников компании. Развитие кадрового резерва.
• МОТИВАЦИЯ. Разработка/оптимизация систем мотивации и KPI сотрудников; предоставление сотрудникам всей необходимой информацию об оплате труда. Развитие немонетарной мотивации.
• ОЦЕНКА И АТТЕСТАЦИЯ. Проведение регулярной оценки персонала (уровень вовлечённости, уровень удовлетворённости, оценка компетенций действующих сотрудников, оценка уровня лояльности). Разработка методик и проведение аттестаций персонала.
• КДП. Организация и контроль ведения КДП (оформление личных дел / приемов/ переводов / отпусков / больничных / увольнений; предоставление отчетности в соответствии с ТК РФ; ведение фискального и корпоративного кадрового учёта; организация и контроль процесса табелирования сотрудников. Разрешение конфликтов с сотрудниками. Взаимодействие с контролирующими организациями, прохождение проверок ГИТ. Обеспечение соблюдение требований законодательства в области трудовых отношений.
• Управление штатным расписанием и затратами на ФОТ всей группы компаний. Бюджетирование, согласование изменений и контроль затрат на ФОТ. Организация, обоснование, расчёт, проведение индексаций оплаты труда. Контроль МРОТ.
• Моделирование / оптимизация и регламентация HR процессов.
• Управление проектами развития HR функции.

Что мы предлагаем:

• Оклад от 350 000 рублей в месяц + существенный бонус по результатам работы
• Релокация в Воронеж. Служебная квартира предоставляется работодателем.
• Оформление по ТК
• Профессиональное и финансовое развитие
• Реальные возможности влиять на результат, создавать и развивать подчинённую структуру

Что мы ждём от вас:

• Опыт управления HR блоком в группе компаний / холдиноговой структуре с матричным управлением
• Хороший уровень управленческих компетенций
• Опыт моделирование / оптимизация и регламентация HR процессов
• Профессиональное владение методами управления персоналом
• Умение находить и предлагать бизнесу оптимальные решения, гибко выстраивать работу HR с ориентацией на стратегию, операционные потребности бизнеса и команду
• Умение работать с показателями, выстраивать систему работы