HR BP

HR BP в небольшую компанию (до 70 человек).

Наш клиент — федеральный поставщик подъемных решений (башенных кранов) для лидеров строительной отрасли.

Нужен HR бизнес-партнер, который сможет построить сквозную систему работы с персоналом на основании целей и задач компании.

Сфера деятельности — продажа, монтаж, обслуживание и аренда башенных кранов.
Компания занимается премиальным сегментом башенных кранов из Китая. Имеют свою логистическую службу, ВЭД. В прошлом году компания стала лидером по объему ввоза башенных кранов в РФ. Продолжает расти и искать новые продуктовые решения.

Цель владельцев — создать комфортную для работников компанию. Компания полностью белая, хороший офис в центре города.

Численность персонала — 45 человек, плюс до 60 человек персонал для работы на арендуемых башенных кранах.

Подчинение генеральному директору (одному из собственников бизнеса).

Что предстоит делать:

• разработка и внедрение целостной, четкой и прозрачной системы работы с персоналом;

• создание системы найма и обеспечение роста компании (на роль рекрутера можно нанять дополнительного сотрудника);

• обеспечение найма сотрудников на массовые позиции, например машинисты башенных кранов на арендуемые клиентами краны;

• адаптация;

• развитие корпоративной культуры;

• развитие мотивационной системы и системы компенсаций;

• оценка и развитие персонала;

• кадровое делопроизводство (все основные документы есть, возможно частичное обновление).

Что ожидаем увидеть:

• опыт работы на позиции бизнес-партнера от 5 лет, желательно в похожих областях (склады, ритейл, стройка);

• понимание стратегии, целей и планов бизнеса, умение помогать компании в их достижении с помощью HR-инструментов;

• опыт в рекрутменте, умение выстраивать воронки для масс. набора;

• опыт построения систем адаптации, мотивации, оценки кандидатов и сотрудников;

• опыт ведения КДП и создания нормативной документации;

• дополнительная экспертиза в области охраны труда является преимуществом (но есть отдельный сотрудник);

• умение слышать чужое мнение и готовность к диалогу;

• способность к структурированному мышлению и умение расставлять приоритеты.

Что предлагаем:

• гибкое начало рабочего дня в классном технологичном офисе в центре города;

• подчинение ГД (один из собственников);

• компания готова взять в подчинение рекрутера, есть возможность привлекать подрядчиков под задачи. Не нужно реализовывать все обязанности одному;

• заработная плата - 150 000 на руки, есть премиальные выплаты;

• работа 5/2, в офисе;

• полностью белая компания.