Мастер по ремонту оборудования котельного и пылеприготовления в местах его установки (ТЭЦ-4)

Обязанности:

• Обеспечивает ритмичную работу бригады по ремонту котельного оборудования, ремонт оборудования котельных установок в установленные сроки, повышение производительности труда персонала, эффективное использование основных и оборотных средств;
• Организует планирование ремонтных работ, доведение плановых сменных заданий до производственных рабочих, месячных планов, графиков ремонта оборудования, контроль за качеством и сроков при проведении ремонтных работ и опробования оборудования после ремонта;
• Руководство работой подчиненного персонала бригады, организация безопасных условий труда для персонала, обеспечение соблюдения ПТБ, ПТЭ, инструкций ОТ, ППБ, правил промбезопастности, должностных и производственных инструкций, трудовой дисциплины при производстве работ;
• Организует составление отчетности по производственной деятельности бригады, своевременном оформлении и сдачи ремонтной документации;
• Организует выполнение неотложных ремонтных работ по замене поверхностей нагрева котлов, ремонт арматуры и трубопровода

Требования:

• Знание энергетического (котельного) оборудования (конструкции, принцип работы, технологические особенности паровых энергетических котлов);
• Устройство котельных агрегатов, основные характеристики; конструкции отдельных элементов (каркасы, барабаны, экраны, пароперегреватели, водяные экономайзеры, воздухоподогреватели, обмуровка и гарнитура, тягодутьевые установки);
• Технологии ремонта поверхностей нагрева котлов, сварка, термообработка и контроль трубных систем котлов и трубопроводов при монтаже и ремонте энергооборудования (РТМ-1с), ремонт барабанов, трубопроводной арматуры, воздухоподогревателей, топочных устройств;
• Умение составления сметной документации, графиков на ремонт энергооборудования

Условия:

• Гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Своевременная выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника Компании 2 раза в месяц;
• ДМС для сотрудников Компании;
• Возможность оздоровления сотрудников Компании в санаторно-курортных организациях (в пределах Российской Федерации);
• Предоставления детских путевок (детского оздоровительного отдыха) сотрудникам Компании;
• Обучение, развитие и повышение квалификации сотрудников за счет Компании;
• Работодатель осуществляет бронирование сотрудников с целью обеспечения бесперебойной работы организации на период мобилизации и в военное время.