Директор по персоналу

Мы ищем сильного HR, готового к амбициозным задачам развивающегося бизнеса.

Если Вы считаете, что обладаете необходимой квалификацией, ждем Ваших откликов с сопроводительным письмом и будем рады на них ответить!

Чем предстоит заниматься:

• Оказание HR поддержки, установление необходимого делового сотрудничества с руководителями структурных подразделений;
• Сопровождение изменений - запуск новых направлений, мотивация, изменение бизнес-процессов, развитие потенциала сотрудников;
• Ведение полного цикла подбора ключевых сотрудников, оценка кандидатов на ТОП и руководящие позиции; Оценка кандидатов в рамках ценностей компании;
• Участие в проектах по внедрению, совершенствованию и сопровождению HR-политик и процедур;
• Развитие HR-бренда компании;
• Внедрение и поддержание корпоративной культуры, внедрение политик и традиций, контроль прохождения адаптационных мероприятий;
• Развитие института менторства и личностного роста внутри компании;
• Консультирование руководителей структурных подразделений по HR вопросам;
• Формирование системы управления персоналом, построение и внедрение мотивационных и бонусных систем, оптимизация ФОТ;
• Курирование и контроль мероприятий по оценке и развитию персонала. Определение потребности в обучении, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь;
• Участие в разработке системы материального стимулирования. Разработка рекомендаций по нематериальной мотивации сотрудников;
• Полная синхронизация по целям, компетенциям и пониманию с прямым руководителем и заказчиками;
• Анализ текучести кадров, проведение исследований по выявлению рисков, разработка решения по удержанию и мотивации сотрудников, урегулирование конфликтных ситуаций;
• Контроль удовлетворённости сотрудниками работой в компании;
• Составление тестовых заданий для кандидатов совместно с руководителями отделов для проведения глубинных интервью;
• Взаимодействие со смежными HR командами: рекрутмент, кадровое администрирование, обучение и развитие;
• Подготовка отчетов и презентаций о деятельности и результатах направления;
• Управление бюджетом HR-направления.

Мы ждём от вас:

• Успешный опыт работы в HR от 3-х лет в компаниях численностью от 200 чел.;
• Знания и опыт реализации HR-проектов в области: изменения организационный структур, управление мотивацией, оценки, обучения и развития персонала, развитие команд, подбора и адаптации, понимание трендов рынка, внедрения корпоративной культуры;
• Готовность работать в условиях изменений и неопределенности;
• Знание основных блоков HR;
• Высокие коммуникативные навыки, развитое стратегическое мышление;
• Доброжелательность, энергичность, ответственность, инициативность и внимательность к деталям;
• Знание делового этикета общения. Грамотная устная и письменная речь;
• Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения;
• Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность;
• Ориентированность на результат;
• Высокий уровень вовлеченности;
• Развитый эмоциональный интеллект;
• Желание развиваться.

Мы предлагаем:

• 5-дневную нескучную рабочую неделю (удаленный режим – точечно, по согласованию, нам важен результат, но HR нужен всегда внутри команды);
• Мотивацию, которая подойдет именно тебе (обсуждается индивидуально с прицелом на результат);
• Команду профессионалов, лидеров рынка;
• Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать свои идеи;
• Прямой диалог с топ-менеджментом;
• Социальные гарантии, ДМС (куда же сейчас без этого).