Аналитик данных (внутренний антифрод) / Data Analyst

Дата размещения вакансии: 06.11.2024
Работодатель: WILDBERRIES
Уровень зарплаты:
з/п не указана
Город:
Москва
Требуемый опыт работы:
От 3 до 6 лет

Вместе с масштабным развитием IT-направления, Wildberries строит культуру Trust and Safety, гарантируя непрерывную безопасность и доверие между компанией, её сотрудниками, пользователями и клиентами.

С момента запуска в сентябре 2023 наше направление Trust and Safety выросло до 80 выдающихся талантов, создав сильную основу через инфраструктурные платформы, модерацию контента, оценку репутации пользователей и борьбу с мошенничеством.

Команда антфирод-аналитиков противодействует мошенничеству со стороны сотрудников (офис, склад, ПВЗ), злоупотребляющих служебным положением для получения выгоды.

В разработке несколько продуктов:
• система управления учетными записями и платформа для нее
• проект идентификация и аутентификация с помощью биометрии
• автоматизация процесса предотвращения мошенничества со стороны сотрудников

Команда продолжает расти и находится в поисках аналитика.

Детальнее о задачах:

  • Анализ бизнес-процессов компании с точки зрения риска внутреннего мошенничества
  • Выявление аномальных активностей, оценка величины риска, проведение расследования для установления корневой причины, разработка мер митигации
  • Определение, разработка, мониторинг антифрод-метрик
  • Построение отчетов и дашбордов
  • Контроль деградации внедренного решения и оптимизация решения в случае увеличения риска до недопустимого уровня
  • Подготовка и согласование внутренней документацию​​​​​​и

Что для этого нужно:

  • Опыт на аналогичной позиции от трёх лет
  • Понимание принципов управления рисками, внутреннего контроля и аудита
  • Опыт анализа больших данных, построение отчетов в Tableau, Redash или других BI-системах
  • Знание MS Excel, SQL, Python

Что мы предлагаем:

  • Гибкое начало рабочего дня и вариативный формат работы: от офиса в Москве и Санкт-Петербурге (с бесплатными завтраками, обедами и ужинами) до полной удаленки
  • Оформление по ТК РФ
  • Корпоративные скидки у партнеров, внешние программы по обучению и внутренние митапы

Наш процесс найма состоит из трех этапов:

  • Краткое знакомство с рекрутером
  • Техническое интервью по видеосвязи длительностью 1 час
  • Финальное интервью с руководителем направления

​​