ГК Юзтех входит в топ-15 лидеров разработки программного обеспечения на российском рынке (CNews Analytics), в топ-7 лучших IT-работодателей России 2022 (HeadHunter и Habr.Карьера) и 4 года подряд получает 1 место субрейтинга HeadHunter в номинации "Самые вовлеченные сотрудники".
Мы в поиске Функционального архитектора 1С в один из проектов нашего заказчика в сфере финтех. Компания занимается развитием собственных программных продуктов и формированием внешней партнерской сети для дистрибуции и интеграции решений, востребованных в условиях технологического суверенитета.
Направление: Нова (миграция\нормализация данных), конфигурация БП 3.0
Задачи
-
Управление функциональной группой по направлению “Миграция и нормализация данных”
-
Проектирование процессов миграции исторических данных из 1С:ХЛ (на базе БП 1.6) в 1С:БП 3.0
-
Осуществления миграции данных из исторических систем, в том числе загрузки начальных остатков
-
Определение возможности выполнения работ проекта с соблюдением условий выполнения проекта
Мы ожидаем от кандидата
-
Опыт работы в качестве ФА от двух лет
-
Опыт проведения миграции, в том числе перенос остатков\оборотов по регл.учету
-
Опыт внедрения крупных проектов
-
Понимание основ конфигурирования 1С (понимание объектной модели, назначения основных справочников, констант, документов и отчетов, понимание ролевой модели, знания основ написания запросов и механизмов настройки универсальных отчетов)
-
Владение консолью запросов
Мы предлагаем
- Работу в компании, которая создает популярные приложения для многомиллионной аудитории; высоконагруженные портальные решения, личные кабинеты, а также сложные аналитические системы для сотен-тысяч пользователей;
- Удаленка – наше все, но также при желании можно выйти поработать в офис. Обеспечим комфортным рабочим местом, есть комната отдыха с приставкой, настольным футболом, пинг-понгом, настольным теннисом и даже массажным креслом, чай/кофе с печеньками, фрукты и прочие плюшки;
- Трудоустройство – официальное по ТК РФ и альтернативные форматы;
- Рабочий график 5/2, гибкое начало дня;
- Полис медицинского страхования (ДМС + стоматология для сотрудников, скидки на страхование для членов семьи), а также штатный психолог;
- Подарки, скидки и сертификаты для детей сотрудников, детские дни и дни проф. ориентации, обучение за счет компании;
- Регулярные внутренние семинары, посвященные новым технологиям и самым актуальным темам в области разработки, аналитики и тестирования;
- Оплата обучения и сертификаций;
- Usetech English Club – обучение английскому с корпоративными скидками, разговорный клуб;
- Инкубатор продуктовых идей – реализация перспективной идеи продукта или услуги с поддержкой компании;
- Программа лояльности, основанная на геймификации – возможность заработать внутрикорпоративную валюту за различные достижения и потратить её в онлайн-магазине компании;
- Предоставляем всю необходимую для работы технику;
- Открытая корп культура и яркая корпоративная жизнь;
- Ежегодная аттестация – признание достижений, персональный план развития на год, подведение результатов прошедшего года, построения вектора развития, если в этом есть необходимость.
