Компания L&S-trading — международная оптовая компания по продаже и закупке запасных частей на автомобили. Основной склад и офис находится в ОАЭ, г. Дубаи. Цель компании — создать международную B2B платформу по закупке запасных частей в любой точке мира и продаже любых запасных частей в любую точку мира. В LnS используется системный подход к процессам, приоритет на автоматизацию и современные технологии. На складе используется WMS система, все основные операции происходят в ERP. Разрабатывается веб платформа. Коллектив большой и распределен по всему миру. Основатели бизнеса имеют огромный опыт и лидирующие позиции в своем сегменте.
Продуктовые команды: прямое подчинение (5 проект менеджеров, 1 продакт менеджер, 1 веб дизайнер), разработка в штате (веб-разработчики, 1С разработчики, дата инженер), аутсорс разработка.
Основные задачи:
-
Управление департаментом: организация работы команды, поддержание и построение процессов, контроль за выполнением проектов и продуктов.
-
Разработка стратегии: формирование и защита стратегии развития департамента перед руководством и инвесторами.
-
Реализация проектов: участие в запуске и управление крупными проектами с высоким бизнес-эффектом.
-
Формирование и развитие команды: найм, онбординг, карьерное развитие сотрудников, мотивация и управление эффективностью.
-
Улучшение процессов: внедрение методологий гибкой разработки (Agile, Scrum), оптимизация и автоматизация бизнес-процессов.
-
Работа с метриками и аналитикой: мониторинг показателей эффективности, юнит-экономика, приоритизация инициатив.
-
Кросс-функциональное взаимодействие: работа с различными отделами и аутсорсинговыми партнёрами, фасилитация критических ситуаций.
-
Внедрение инноваций: исследование рынка, технологий, внедрение новых продуктов и процессов.
-
Управление удаленными сотрудниками и аутсорсингом.
Ожидания компании от кандидата:
Soft-skills:
-
Лидерские навыки: опыт управления командами, решение конфликтов, развитие и мотивация сотрудников.
-
Коммуникативность: способность эффективно взаимодействовать с разными уровнями стейкхолдеров — от сотрудников до высшего руководства и клиентов.
-
Гибкость и адаптивность: умение принимать решения на основе данных, открытость к новым подходам.
-
Способность делегировать: умение не замыкать задачи на себе, организовывать командную работу.
Hard-skills:
-
Понимание специфики методологии управления проектами: глубокое понимание и практическое применение Agile, Scrum, Kanban.
-
Опыт работы с продуктами: навыки проведения CustDev, построение CJM, знание JTD.
-
Бизнес-анализ: навыки оценки выгоды, анализа метрик и приоритизации инициатив.
-
Управление крупными проектами и удаленными командами: успешная реализация проектов с высоким бизнес-эффектом.
-
Работа с таск-трекерами: опыт использования Jira, Redmine или аналогичных систем.
-
Понимание процессов разработки: опыт погружения в детали технических систем и процессов.
-
Навыки исследования рынка: анализ конкурентов и технологических решений.
-
Английский язык: разговорный не ниже B1-B2.
Будет плюсом:
-
Знание SQL и Python: для работы с данными и аналитики.
-
Опыт работы с системами автоматизации, знание 1С (пользователь).
-
Опыт работы с веб-проектами (e-commerce, агрегаторы) — приветствуется.
Условия, которые готова предложить компания:
-
Работу в Дубае, DWC (free zone)
-
Конкурентную заработную плату с возможностью роста и мотивацией за результаты + годовой бонус.
-
Релокационный пакет: помощь в переезде для кандидатов из других стран, включая оформление визы, транспортировку и помощь с жильём.
-
Режим работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (гибрид)
-
30 календарных дней отпуска
-
Больничные (от 15 дней)
-
Оплату по договору подряда на зарубежное ИП, либо на счет иностранного банка.
-
Возможность работать со сложными проектами в команде, которая активно развивает рынок автозапчастей в РФ и Африканских и Восточной странах.
